Erton muiden alojen työehtokyselyn tulokset 2025

Palkka- ja työehtokyselyymme vastasi ajalla 1.–15.10.2025 yhteensä 491 ammattilaista. Kiitämme lämpimästi kaikkia kyselyyn vastanneita! 

Erton työehtokyselyn tulokset tarjoavat ajankohtaista tietoa jäsentemme työehdoista ja työhyvinvoinnista. Vastaukset ovatkin meille Ertossa ensiarvoisen tärkeitä jäsentemme työehtoja kehitettäessä ja niistä neuvoteltaessa. Vastaukset voivat auttaa myös sinua omien työehtojesi valvonnassa. 

Työehtosopimus turvaa palkankorotukset ja lain tasoa paremmat työehdot 

Kyselyyn vastaajia oli kymmenien eri työehtosopimusten piiristä. Toisaalta noin 19 % vastaajista työskentelee työpaikalla, jossa ei sovelleta mitään työehtosopimusta. Työpaikalla, jolla ei ole omaa työehtosopimusta, voidaan sopia noudatettavan Erton Yleistä runkosopimusta. Se takaa työntekijälle ja työnantajalle ennustettavat ja reilut työehdot ja vuosittaiset palkankorotukset, joita laki ei takaa. Lisäksi voidaan sopia noudatettavan jotain Erton palkkasuosituksista. Palkkasuositus on Erton suositus alalla noudatettavasta palkan vähimmäistasosta sekä vuosittaisten palkankorotusten määristä. Vaikka työnantaja ei suostuisi sopimaan yleisen runkosopimuksen tai palkkasuosituksen noudattamisesta työsuhteessa, voi työntekijä käyttää palkkasuositusta tukenaan neuvotellessaan itse omasta palkastaan. 

Vastaajista noin 11 % ei tiennyt, noudatetaanko hänen työsuhteessaan jotain työehtosopimusta. Työehtosopimus on tärkeä omia työehtoja määrittelevä sopimus. Kysythän omalta työnantajaltasi noudatettavasta työehtosopimuksesta, jotta voit tutustua työehtosopimukseesi ja sen ehtoihin. 

Vastaajista 66 % kertoi saaneensa palkankorotuksen kyselyä edeltävän vuoden aikana. Heistä ylivoimaisesti suurin osa (noin 67 %) oli saanut palkankorotuksen työehtosopimuksen perusteella. Tulos osoittaa työehtosopimusten tärkeyden työntekijän palkkakehityksen ja ostovoiman varmistajana, sillä laissa ei säädetä palkankorotuksista, vaan ne neuvotellaan työehtosopimusten kautta.  Noin 23 %:lle oli myönnetty palkankorotus työnantajan aloitteesta ja noin 8 %:lle työntekijän omasta pyynnöstä. 

Jos toivot vinkkejä palkankorotuksesta neuvottelemiseen, voit tutustua 10 vinkkiä palkankorotuksesta neuvottelemiseen -artikkeliimme. 

Työssä jaksaminen 

Noin 27 % vastaajista kertoi työssä jaksamisensa heikentyneen ja noin 11 % työssä jaksamisensa parantuneen kuluvan vuoden aikana. Suurin osa kertoi työssä jaksamisen säilyneen entisellä tasolla. Vastaajien mukaan työssä jaksamista ovat eniten edistäneet työpaikan tai työtehtävien vaihtuminen, työkuorman keventyminen ja selkeyttäminen sekä tehtävien delegointi, hyvä esihenkilö ja joustavat työjärjestelyt, kuten etätyö ja osa-aikaisuus. 

Vastaajien mielestä heidän työssä jaksamistaan parantaisivat eniten esihenkilön tuki, ammatillinen lisäkoulutus ja parempi yhteishenki työpaikalla. 

Etätyön vakuutusturva kannattaa ottaa puheeksi työpaikalla 

Vastaajista 77 %:n työpaikalla tehdään etätyötä, mutta vain 22 % tietää työnantajan ottaneen laajemman vakuutusturvan etätyötä varten. Ilman laajempaa vakuutusturvaa tapaturmat eivät ole etätyössä yhtä hyvin vakuutettuja kuin lähityössä. Sen vuoksi Erto pitääkin tärkeänä, että työpaikalla, jossa etätyötä tehdään, keskusteltaisiin työnantajan mahdollisuuksista ottaa lakisääteistä vakuutusturvaa täydentävä vapaaehtoinen vakuutus tapaturmien varalle.

Epäkohdat puheeksi 

Mahdolliset epäselvyydet palkkauksessa tai muissa työsuhteen ehdoissa kannattaa ottaa mahdollisimman pian puheeksi työnantajan kanssa, jotta virheet voidaan korjata nopeasti. Erton jäsenenä saat pyytäessäsi Erton luottamusmiehen tai liiton tuen neuvotteluihin työnantajasi kanssa. Tämänkin vuoksi Erton jäsenyys kannattaa.   

Jäsen, ole yhteydessä, me autamme! 

Olethan yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan, jos haluat kysyä omasta palkastasi tai työehdoistasi tai jokin muu asia mietityttää työhösi liittyen. Kaikki jäsentemme yhteydenotot ovat luottamuksellisia, emmekä koskaan ole työnantajaan yhteydessä ilman nimenomaista suostumustasi.

Neuvottele itsellesi palkankorotus -jäseninfo

Järjestämme tiistaina 17.3.2026 klo 16–17 jäseninfon, jossa annetaan vinkkejä palkankorotusneuvotteluissa onnistumiseen. Tilaisuuteen ilmoittautuminen tapahtuu Erton tapahtumakalenterin kautta. Ilmoittaudu Neuvottele itsellesi palkankorotus -jäseninfoon ›