Työuran varrelle mahtuu monenlaisia vaiheita. Uran eri vaiheissa saatat kaivata juuri omaan tilanteeseesi sopivaa tietoa ja tukea. Olemme koonneet yleisimmät muutokset ohjeistuksineen työuran vaiheet -otsikon alle.
Työntekijältä ei voi kieltää äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät. Sen sijaan työnantaja voi kieltää työntekijää pitämästä osittaista hoitovapaata, jos vapaasta aiheutuisi työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, eikä sitä voisi välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä.
Jos olet vaihtamassa työpaikkaa, tulee sinun ensiksi selvittää, miten ja minkä ajan kuluessa pystyt irtautumaan nykyisestä työsuhteestasi. Sen lisäksi sinun tulee tehdä työsopimus uuden työnantajasi kanssa.
Oletko vaihtamassa alaa tai ainakin suunnittelemassa sitä? Et ole yksin, kertovat tutkimukset. Arviolta jopa yli puolet työntekijöistä kouluttautuu työuransa aikana uuteen ammattiin, ja vajaa neljännes suunnittelee sitä parhaillaan.
Vuorotteluvapaa tarkoittaa sitä, että työntekijä jää korkeintaan puoleksi vuodeksi vapaalle työstään ja työnantaja palkkaa tälle ajalle työttömän henkilön.
Opintovapaan aikana työntekijä on vapautettu työstään opiskelua varten. Työsuhde pysyy yhä voimassa, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät.
Erton jäsenmaksu sisältää palkansaajille suunnatun työttömyyskassan jäsenmaksun. Tämä tarkoittaa sitä, että jos täytät jäsenyys- ja työssäoloehdot, saat työttömäksi jäädessäsi ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
Kesätöistä saa rahan ohella tärkeää työkokemusta. Parhaimmillaan kesän aikana voi myös kirkastua, minkälaista työtä ylipäätään haluaa tehdä. Onko esimerkiksi oma opiskeluala juuri oikea vai kannattaisiko sittenkin alaa vaihtaa?
Työnteko opintojen ohessa on arkipäivää suurelle osalle opiskelijoista, ja sillä on paljon hyviä puolia, mutta myös monia muistettavia asioita.
Harva tekee enää koko työuraansa samassa tehtävässä ja samalla työnantajalla. Työuralla eteneminen voi olla tavoitteellista, olivatpa omat ammatilliset tavoitteet millaiset tahansa.
Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön, säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, joka jatkaa liiketoiminnan harjoittamista samana tai samankaltaisena.