Joustaminen puolin ja toisin kuuluu työsuhteeseen. Välillä kuitenkin kannattaa pysähtyä miettimään omaa jaksamistaan ja joustamistaan.
Ajojärjestelijänä kuljetusalan yrityksessä työskennellyt Erton jäsen sai lakitiimiltämme ja oikeusturvasta apua ylitöihin liittyviin epäselvyyksiin. Asian eteni lopulta Käräjäoikeuteen. Oikeus määräsi työnantajan maksamaan ajojärjestelijälle saamatta jääneitä palkkoja sekä odotusajan palkan viivästyskorkoineen.
Varoituksen saaminen voi tulla yllätyksenä ja herättää voimakkaita tunteita. Kun saat varoituksen, selvitä ensin rauhassa, mistä sinua varoitetaan ja onko varoitus mielestäsi aiheellinen.
Moni toivoo, että työelämässä asiat sujuisivat järkevällä maalaisjärjellä. Toiveena olisi, että työnantaja ja työntekijä ymmärtävät toisiaan ilman erillisiä sopimuksia tai sääntöviidakkoa. Käytännössä näin ei aina ole. Työelämä perustuu pelisääntöihin, mutta ne eivät ole aina helppoja ymmärtää.
Sain lääkäriltä sairauslomaa mutta työnantaja ei suostu maksamaan palkkaa – voiko niin tehdä? Tämä kysymys toistuu vähän väliä Erton työsuhdeneuvonnassa.
Työsopimus on työelämän tärkeimpiä asiakirjoja. Silti se luetaan usein kiireessä – tai luotetaan siihen, että “kyllä asioista voidaan sopia myöhemmin”, tai ”kyllä työnantaja on varmasti ottanut myös työntekijän edut huomioon”. Kokemuksesta tiedämme, että juuri oletukset aiheuttavat eniten epäselvyyksiä ja ristiriitoja työsuhteen aikana.