Epäselvä palkkalaskelma – mitä työntekijän kannattaa tehdä?

Puuttuuko tunteja tai palkanlisiä?  

Jos palkasta puuttuu esimerkiksi yleiskorotuksia, lisiä tai ylityökorvauksia, ota yhteyttä työnantajaan mahdollisimman pian. Usein kyse voi olla inhimillisestä virheestä, joka korjataan nopeasti, kun asia nostetaan esiin.  

Nopea yhteydenotto asian tiimoilta on tärkeää, koska palkkasaatavat vanhenevat työsuhteen aikana 2–5 vuoden kuluttua erääntymisestä. Eri tyyppisillä saatavilla on eripituiset vanhenemisajat. Työsuhteen päätyttyä saatavat vanhenevat pääsääntöisesti kahdessa vuodessa, elleivät saatavat ole vanhentuneet jo ennen työsuhteen päättymistä. 

Esimerkki: 

Huomaat, että sinulle ei ole maksettu iltalisiä, vaikka olit työvuorossa. Tarkista työvuorolistat ja palkkalaskelma, ja ota yhteyttä palkanlaskentaan. Kirjallinen yhteydenotto auttaa dokumentoimaan tilanteen.  

Vuosilomapalkka – mistä se muodostuu? 

Työnantajalla on velvollisuus avata lomapalkan laskentaperusteet.  

Esimerkki: 

Sait lomapalkkaa, mutta summa vaikuttaa pienemmältä kuin normaalin kuukauden palkka. Pyydä työnantajalta selvitys siitä, mitä laskennassa on otettu huomioon – ja pyydä tarvittaessa korjausta. 

Palkkalaskelma on epäselvä – mitä voit vaatia? 

Sinulla on oikeus saada selkeä ja ymmärrettävä palkkalaskelma. Jos et ymmärrä, miten jokin palkanosa on laskettu, voit pyytää työnantajalta selvennystä.  

Esimerkki: 

Työsuhteesi päättyy, ja saat loppupalkassa erän nimeltä "lomakorvaus", mutta et tiedä, miksi maksettujen lomapäivien määrä eroaa omasta laskelmastasi. Pyydä työnantajalta erittely siitä, kuinka monta lomapäivää sinulle oli kertynyt ja miten niiden arvo on laskettu.  

Työpaikan ongelmatilanteet – käänny henkilöstön edustajan puoleen 

Jos työpaikalla ilmenee ongelmia, joista haluat keskustella luottamuksellisesti, voit kääntyä henkilöstön edustajan puoleen ensin. Näitä voivat olla: 

• Luottamusmies (edustaa ammattiliiton jäseniä)
• Luottamusvaltuutettu
• Työsuojeluvaltuutettu 

Luottamusmiehet tuntevat työehtosopimusten soveltamisen ja ymmärtävät myös palkkaa koskevista asioista, joten he voivat auttaa sinua alkuun, jos tilanne kehittyy erimielisyydeksi. Huomioi, että luottamusmiehet edustavat vain ammattiliiton jäseniä – tämä on konkreettinen ja rahanarvoinen etu. Monesti erimielisyystilanne voi selvitä jo luottamusmiehen tuella. 

Esimerkki:

Koet, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti työvuorojen jaossa, mikä luonnollisesti vaikuttaa myös palkkaan, tai koet muutoin epäasiallista kohtelua työpaikalla, mutta et halua vielä ottaa asiaa esille esihenkilön kanssa. Voit keskustella ensin henkilöstön edustajan kanssa tilanteesta luottamuksellisesti ja saada neuvoja, miten edetä.  

Jos työpaikalla ei ole henkilöstön edustajaa, voit aina olla jäsenenä yhteydessä Erton työsuhdeneuvontaan. 

Tarvitsetko juridista apua? 

Jos tilanne vaatii tarkempaa juridista asiantuntemusta, Erton lakitiimi on aina jäsentemme tukena. Voimme auttaa sinua selvittämään oikeutesi ja antaa tarkempia neuvoja.  

Oma Erto -asiointipalvelun kautta voit laittaa viestiä milloin tahansa ja Erton lakitiimin puhelinneuvonta puolestaan palvelee joka arkipäivä. 

Irtisanomisasioissa tai muissa laaja-alaisemmissa erimielisyystilanteissa suositellaan soittoa työsuhdeneuvontaan, jotta tilanteesi voidaan kartoittaa monipuolisesti. Mikäli asia ei ratkea lakitiimin yleisillä neuvoilla, voidaan tilanteesi ottaa tarkempaan selvitykseen ja lähestyä luvallasi työnantajaa. 

Esimerkki: 

Työnantaja ei suostu maksamaan sinulle kuuluvia yleiskorotuksia, vaikka työehtosopimus sen edellyttäisi. Tällöin voit olla yhteydessä meihin, ja voimme vaatia työnantajaa maksamaan sinulle korotukset. Jäsenenä tämä ei maksa sinulle erikseen mitään. Lakiavun ja selvittelytyön rahallinen hyöty on sinulle noin 200 euroa / tunti.  

Muistilista työntekijälle 

• Tarkista palkkalaskelma säännöllisesti.
• Pyydä selvennystä, jos jokin ei täsmää.
• Dokumentoi yhteydenotot työnantajaan erimielisyystilanteissa.
• Käänny henkilöstön edustajan puoleen, jos haluat keskustella luottamuksellisesti. 
• Jäsenenämme ota tarvittaessa yhteyttä Erton lakitiimiin joko Oma Erto -asiointipalvelun tai puhelinneuvonnan kautta