Työnantaja voi tarjota määräaikaista työsopimusta perustellusta syystä, kuten kausityön tai sijaisuuden perusteella.
Lainsäädäntö antaa kuitenkin mahdollisuuden sopia määräaikaisesta työsopimuksesta ilman perusteltua syytä. Ilman perusteltua syytä solmittavan työsopimuksen tekeminen on mahdollista vain pitkäaikaistyöttömän kanssa enintään vuodeksi tai muun kuin pitkäaikaistyöttömän kanssa enintään vuodeksi, kunhan kyse on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä edeltäneen viiden vuoden aikana. Tällöin työnantajan ei myöskään tarvitse arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä. Ilman perusteltua syytä solmitun määräaikaisen työsuhteen enimmäiskesto on yksi vuosi.
Ilman perusteltua syytä tehdyissä työsopimuksissa työnantajalla on erityinen työn selvitys- ja työntarjoamisvelvollisuus jatkosta. Jos kyse on perustellusta syystä tehdystä määräaikaisesta työsopimuksesta tai ilman perusteltua syytä tehdystä määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa, ei erityistä selvitys- ja työntarjoamisvelvollisuutta ole. Tällöin on kuitenkin oikeus saada pyynnöstä vastaus työsuhteen keston pidentämiseen, jos työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään kuuden kuukauden ajan tai työntekijän edellisestä pyynnöstä on kulunut vähintään 12 kuukautta.
Lue lisää määräaikaisista työsopimuksista ›Myös työntekijä voi pyytää määräaikaista työsopimusta. Tällöin työntekijän oma toive riittää perusteeksi.
Mikä määräaikainen työsopimus on?
Työsopimus on määräaikainen silloin, kun sen kesto on sidottu täsmällisesti määrättyyn kalenteriaikaan tai sopimus koskee määrätyn, kestoltaan rajoitetun työn tekemistä. Määräaikainen työsopimus voidaan solmia esimerkiksi päiviksi, viikoiksi tai vuosiksi.
Määräaikainen työsuhde voi olla perusteltu esimerkiksi erityisen kiireisen sesongin tai toisen työntekijän lomien vuoksi. Määräaikaisen työsopimuksen kesto riippuu siitä, mitä työntekijä ja työnantaja ovat sopineet. Viimeinen työpäivä tai työsuhteen kesto on kummankin osapuolen tiedossa jo sillä hetkellä, kun sopimus allekirjoitetaan.
Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kirjata irtisanomisehto. Se mahdollistaa työntekijän irtisanoutumisen myös ennen sopimuksen loppumista. Se on työntekijän etu, sillä ilman ehtoa työntekijä sitoutuu työskentelemään sopimuksen loppuun asti ilman mahdollisuutta irtisanoutua. Aina kannattaa tarkistaa, onko omassa työehtosopimuksessa parempia ehtoja määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta. Lisäksi, jos työntekijälle on tehty työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 3 momentin mukainen enintään vuoden määräaikainen sopimus, sekä työnantajalla että työntekijällä on irtisanomisehto, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
Milloin määräaikaista sopimusta ei voi tarjota?
Peräkkäisille määräaikaisille työsopimuksille pitää jokaiselle olla lain mukainen perusteltu syy. Esimerkiksi vakituisen työntekijän sijaiselle tarjottu uusi sijaisuus on oikeutettu syy uudelle, määräaikaiselle sopimukselle.
Toistuvia määräaikaisia työsopimuksia ei saa käyttää, jos määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Työnantajan aloitteesta lainsäädännön vastaisesti tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Jos työntekijää tarvitaan jatkuvasti ympäri vuoden työpaikalla vaikkapa eri työntekijöiden sijaistuksiin, määräaikainen sopimus ei ole aiheellinen. Useiden sellaisten sopimusten solmiminen voi olla työnantajalle keino yrittää välttää vakituinen työsopimus ja sen mukanaan tuomat edut ja turva.
/Jalat%20kiviportaissa.jpg?width=800&name=Jalat%20kiviportaissa.jpg)
