Miten pääsiäinen vaikuttaa minun työaikaani ja palkkaani?
Pääsiäiseen kuuluu sekä arkipäiville että viikonlopulle osuvia pyhäpäiviä. Monilla aloilla on sovittu, että arkipyhät eli pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä eli pääsiäismaanantai ovat palkallisia vapaapäiviä.
Lue alta, miten pääsiäisen arkipyhät vaikuttavat työaikaan ja palkkaan sinun työehtosopimusalallasi. Jos työsuhteessasi noudatetaan jotain muuta työehtosopimusta, katsothan ajantasaiset tiedot omasta työehtosopimuksestasi.
Jos työsuhteessasi ei noudateta työehtosopimusta lainkaan, riippuu pääsiäisen työaika siitä, mitä työsopimuksessasi on asiasta sovittu sekä työpaikalla noudatetusta käytännöstä. Laki ei takaa ylimääräistä palkallista vapaapäivää arkipyhälle, mutta työpaikalla saatetaan silti tällaista käytäntöä noudattaa. Pitkäperjantai sekä 1. ja 2. pääsiäispäivä ovat kansallisia juhlapäiviä, joina saadaan lain mukaan teettää työtä vain, jos siitä on sovittu työsopimuksessa tai jos työntekijä on antanut siihen suostumuksensa tai jos työ on sellaista, että sitä tehdään säännöllisesti myös sunnuntaisin ja juhlapäivinä. Sunnuntaina ja kansallisena juhlapäivänä työskentelystä maksetaan työaikalain mukaan 100 %:lla korotettua palkkaa.
Huomaathan mahdollista lomaa pitäessäsi, että arkipyhät ja sunnuntaipäivät (pitkäperjantai ja 1. tai 2. pääsiäispäivä) tai pääsiäislauantai eivät kuluta vuosilomapäiviä.
Optikoiden työehtosopimus
Pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä lyhentävät työaikaa. Arkipyhälyhennyksen edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta ennen arkipyhää. Kokoaikaisilla työntekijöillä lyhennys on 7,5 tuntia/arkipyhä ja osa-aikaisilla lyhennys lasketaan viikkotyöaika jaettuna viidellä, jolloin saadaan yhden arkipyhän työajan lyhennys. Esim. 30 h/5 = 6 h.
Työajan lyhennys annetaan joko:
-
arkipyhäviikolla
-
kahdelle edeltävälle tai kahdelle seuraavalle viikolle
-
tasoittumisjärjestelmän puitteissa.
Jos työskentelee pitkäperjantaina tai 1. tai 2. pääsiäispäivänä, maksetaan sunnuntaikorvaus ja arkipyhälyhennys annetaan jonain muuna päivänä.
Yleinen runkosopimus
Maanaista perjantaille ja työpäivälle sijoittuva pitkäperjantai ja pääsiäismaanantai eli toinen pääsiäispäivä lyhentävät työaikaa.
Kuukausipalkkaisen toimihenkilön työaikaa lyhennetään kyseisen päivän työaikaa vastaavalla määrällä. Tuntipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan arkipyhäkorvauksena yksinkertainen tuntipalkka kyseisen päivän lyhentynyttä työaikaa vastaavalta ajalta. Edellytyksenä on, että arkipyhä olisi muutoin ollut toimihenkilön työpäivä.
Jos toimihenkilö työskentelee pitkäperjantaina tai 1. tai 2. pääsiäispäivänä, maksetaan työstä 100 %:n sunnuntaityökorotus.
Henkilöstöalan työehtosopimus
Maanaista perjantaille ja työpäivälle sijoittuva pitkäperjantai ja pääsiäismaanantai eli toinen pääsiäispäivä lyhentävät työaikaa. Edellytyksenä työajan lyhennykselle on, että toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään kaksi kuukautta ennen arkipyhää.
Kuukausipalkkaisen toimihenkilön työaikaa lyhennetään arkipyhäviikolla kyseisen päivän työaikaa vastaavalla määrällä. Tuntipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan arkipyhäkorvauksena yksinkertainen tuntipalkka kyseisen päivän lyhentynyttä työaikaa vastaavalta ajalta. Edellytyksenä on, että toimihenkilö on ollut töissä joko arkipyhää edeltävänä tai seuraavana työpäivänä.
Jos työajan lyhennystä ei ole mahdollista antaa arkipyhäviikolla tai muuna toimihenkilön kanssa sovittuna ajankohtana, lyhennyksen saamatta jääminen on korvattava toimihenkilölle maksamalla hänelle yksinkertainen tuntipalkka arkipyhäpäivän säännöllistä työaikaa vastaavilta tunneilta.
Jos toimihenkilö työskentelee pitkäperjantaina tai 1. tai 2. pääsiäispäivänä, maksetaan sunnuntaikorvaus. Arkipyhälyhennys annetaan arkipyhäviikolla, ellei toimihenkilön kanssa ole sovittu muusta ajankohdasta.
Taloushallintoalan työehtosopimus
Pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä (maanantai) ovat työaikaa lyhentäviä, palkallisia vapaapäiviä.
Työaika lyhenee arkipyhäviikolla säännöllistä vuorokautista työaikaa vastaavasti kutakin kyseiselle viikolle sattuvaa arkipyhää kohti. Käytännössä kokoaikaisella kuukausipalkkaisella työntekijällä tämä tarkoittaa, että arkipyhäviikolla viikon säännöllinen työaika on 30 tuntia ja arkipyhä on vapaapäivä, eikä kuukausipalkkaa vähennetä. Taloushallintoalan työehtosopimuksessa ei ole mainintaa arkipyhäkorvauksen maksamisesta tuntipalkkaiselle työntekijälle. Tes-osapuolten tarkoitus kuitenkin on ollut, että tuntipalkkaisen työntekijän työaikaa lyhennetään samassa suhteessa ja menetetty työaika korvataan arkipyhäkorvauksella lyhentynyttä työaikaa vastaavalta ajalta.
Jos toimihenkilö työskentelee pitkäperjantaina tai 2. pääsiäispäivänä, on työstä maksettava 100 %:lla korotettua palkkaa. Mikäli tehty työ on samalla ylityötä, on huomioitava mahdolliset viikko- ja vuorokausiylityön korvaukset.
Accountor Services Oy:n talokohtainen työehtosopimus
Pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä (maanantai) ovat työaikaa lyhentäviä, palkallisia vapaapäiviä.
Työaika lyhenee arkipyhäviikolla säännöllistä vuorokautista työaikaa vastaavasti kutakin kyseiselle viikolle sattuvaa arkipyhää kohti. Arkipyhä lyhentää osa-aikaisella työntekijällä kyseisen viikon työaikaa keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Keskimääräinen päivittäinen tuntimäärä saadaan jakamalla kyseisen viikon työaika viidellä. Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvauksena yksinkertainen tuntipalkka arkipyhän lyhennettyä työaikaa vastaavalta ajalta.
Jos toimihenkilö työskentelee pitkäperjantaina tai 2. pääsiäispäivänä, on työstä maksettava 100 %:lla korotettua palkkaa. Mikäli tehty työ on samalla ylityötä, on huomioitava mahdolliset viikko- ja vuorokausiylityön korvaukset.
Oopperan talokohtainen työehtosopimus
Arkipyhät on otettu huomioon vuosittaisten työvuorojen lukumäärässä.
Työntekijöille maksetaan arkipyhäkorvaus pitkäperjantailta ja toiselta pääsiäispäivältä riippumatta siitä, ovatko he töissä vai eivät. Korvaus on seitsemän tunnin palkka säännöllisen työajan keskituntiansion mukaan. Osa-aikaisille maksetaan palkka sen mukaan mikä olisi ollut hänen säännöllinen työaikansa kyseisenä päivänä tavallisesti.
Arkipyhäkorvausta ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on ollut arkipyhäkorvausta edeltävänä tai sen jälkeisenä työpäivänä työstä poissa luvatta tai työnantajan luvalla palkatta kummankin edellä mainituista päivistä.
Pitkäperjantaina, pääsiäislauantaina, 1. pääsiäispäivänä ja 2. pääsiäispäivänä saa yksinkertaisen perustuntipalkan normaalisti maksettavan palkan päälle. Jos sekä pääsiäislauantaina että 1. pääsiäispäivänä eli sunnuntaina on työvuoro, palkka lasketaan pääsiäislauantain osalta tavallisena lauantaina tehdyn työn mukaan. Jos vuoroa ei ole sunnuntaina, pääsiäislauantailta saa pyhätyön mukaisen korvauksen.
Terveyspalvelualan työehtosopimus
Erto on yhdessä Tehyn ja Superin kanssa neuvotellut terveyspalvelualan työehtosopimukseen pitkäperjantain ja pääsiäismaanantain työaikaa lyhentäviksi, palkallisiksi vapaapäiviksi.
Arkipyhälyhennys ei koske enintään yhden viikon kestäviä työsuhteita.
Jos pitkäperjantaita ja toista pääsiäispäivää ei ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan työntekijälle vastaava kokonainen vapaapäivä samaan työvuoroluetteloon sisältyvänä aikana.
Pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä siis lyhentävät viikon tai työaikajakson työaikaa keskimääräisen päivittäisen työajan verran. Osa-aikaisella työntekijällä arkipyhän työaikaa lyhentävä vaikutus lasketaan jakamalla viikkotyöaika viidellä. Esimerkiksi 20 tuntia viikossa työskentelevän viikkotyöaika lyhenee yhden arkipyhän vaikutuksesta 16 tuntiin (20 tuntia/5 x 4 =16 tuntia).
Pitkäperjantaina, pääsiäislauantaina, 1. pääsiäispäivänä tai 2. pääsiäispäivänä tehdystä työstä maksetaan aattolisänä tai sunnuntaityökorotuksena 100 %:lla korotettu palkka. Sunnuntaityökorotusta aletaan maksaa jo kiirastorstaina kello 18 alkaen tehdystä työstä.
Nämä korotukset ja lisät voidaan vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan, jos työnantajan ja työntekijän välillä siitä sovitaan.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
Erto on yhdessä Tehyn ja Superin sekä muiden alan työntekijäliittojen kanssa neuvotellut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimukseen pitkäperjantain ja pääsiäismaanantain työaikaa lyhentäviksi, palkallisiksi vapaapäiviksi.
Arkipyhälyhennykseen on oikeutettu kuukausi- ja tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa.
Jos pitkäperjantaita ja toista pääsiäispäivää ei ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan työntekijälle vastaava kokonainen vapaapäivä saman viikon tai tasoittumisjakson aikana.
Pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä siis lyhentävät viikon tai tasoittumisjakson työaikaa keskimääräisen päivittäisen työajan verran. Osa-aikaisella työntekijällä arkipyhän työaikaa lyhentävä vaikutus lasketaan jakamalla viikkotyöaika viidellä. Esimerkiksi 20 tuntia viikossa työskentelevän viikkotyöaika lyhenee yhden arkipyhän vaikutuksesta 16 tuntiin (20 tuntia/5 x 4 =16 tuntia).
Pitkäperjantaina, pääsiäislauantaina, 1. pääsiäispäivänä tai 2. pääsiäispäivänä tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorotuksena 100 %:lla korotettu palkka. Sunnuntaityökorotus maksetaan myös sanottuja päiviä edeltävänä päivänä kello 20.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä. Nämä sunnuntaityökorotukset voidaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavilla prosenteilla korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.
Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus
Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen mukaan pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä (pääsiäismaanantai) lyhentävät työaikaa eli ovat palkallisia vapaapäiviä.
Työajan lyhennys annetaan lähtökohtaisesti kyseisenä arkipyhänä. Jos kyseinen päivä ei ole mahdollista pitää vapaapäivänä, lyhennetään kyseisen viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran (viikkotyöaika/5).
Mikäli toimihenkilö työskentelee pitkäperjantaina, pääsiäislauantaina tai 1. tai 2. pääsiäispäivänä, maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaikorvausta eli 100 %:lla korotettua palkkaa.
Mainittua korotusta maksetaan myös pitkäperjantaita sekä 1. ja 2. pääsiäispäivää edeltävinä päivinä kello 20.00–24.00 välisenä aikana tehdystä työstä.
Autoliikennealojen toimihenkilöiden työehtosopimus
Pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä lyhentävät työaikaa. Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jolloin viikot 14 ja 15 ovat 4-päiväisiä.
Ensisijaisesti pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. Vapaapäivä voidaan antaa myös jonain muuna päivänä, jos vapaa jäisi saamatta sen vuoksi, että työtä tehdään esim. kaikkina viikon päivinä.
Jos työskentelee, saa työstä 100 %:n sunnuntaikorotuksen pitkäperjantain sekä 1. ja 2 pääsiäispäivän osalta (mutta ei lauantain osalta) sekä korvaavan vapaapäivän myöhemmin pidettäväksi. Jos on sovittu, että työ tehdään ylityönä, saa sunnuntaikorotuksen lisäksi ylityökorotuksen (viikkoylityö 50 %), mutta ei korvaavaa vapaata.
Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus
Pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä lyhentävät työaikaa. Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jolloin viikot 14 ja 15 ovat 4-päiväisiä.
Ensisijaisesti pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. Vapaapäivä voidaan antaa myös jonain muuna päivänä, jos vapaa jäisi saamatta sen vuoksi, että työtä tehdään esim. kaikkina viikon päivinä.
Jos työskentelee, saa työstä 100 %:n sunnuntaikorotuksen pitkäperjantain sekä 1. ja 2 pääsiäispäivän osalta. On tärkeää, että jos sovitaan työskentelystä pääsiäisviikoilla, sovitaan samalla sen korvaamisesta ylityönä. Tällöin kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan pyhäpäiviltä 150 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 200 %:lla korotettu palkka.
Erton jäsenenä saat apua lakitiimin työsuhdeneuvonnasta
Jos sinulla on kysyttävää pääsiäisen arkipyhistä, voit Erton jäsenenä olla aina yhteydessä lakitiimimme työsuhdeneuvontaan. Olemme täällä sinua varten!
/Ruskeapaitainen%20pohtiva%20mies.jpg?width=800&name=Ruskeapaitainen%20pohtiva%20mies.jpg)
