Työehtosopimuksen rahalliset edut

Työehtosopimuksia neuvotellaan tyypillisesti parin vuoden välein ja neuvottelukierrokset ovat vaikeutuneet vuosi vuodelta. Työntekijäpuoli eli Erto ja muut ammattiliitot pyrkivät neuvottelemaan yleiskorotukset palkkoihin työntekijöille, mutta pitämään myös kiinni muista aiemmin neuvotelluista tärkeistä eduista.   

Työehtosopimuksen rahallinen arvo on suuri. Jos työehtosopimuksia ei tehtäisi, voisivat monet tutut edut kadota työntekijöiltä.

Työehtosopimuksen säilyttämisessä auttaa mitä useampi työntekijä kuuluu liittoon, koska yhdessä äänemme on suurempi ja voimme vaatia, mutta pienemmällä joukolla vain pyytää.

Olemme havainnollistaneet alla olevalla taulukolla työehtosopimuksista ja laista tulevat edut. Kuten taulukosta huomaa, työehtosopimus turvaa kiistattomasti työsuhteen ehtoja paremmin kuin lainsäädäntö.  

Mikäli työpaikalle ei sovellu suoraan mikään työehtosopimus, kannattaa työntekijän huomioida puuttuvat edut siinä vaiheessa, kun neuvottelee uudesta työsopimuksesta työnantajan kanssa.

Työnantajalle voi ehdottaa, että työsuhteessa noudatettaisiin esimerkiksi Erton neuvottelemaa yleistä runkosopimusta. Jos asiasta sovitaan, se tulee kirjata työsopimukseen. Yleinen runkosopimus on neuvoteltu niitä toimialoja ja työntekijäryhmiä varten, joihin ei sovellu suoraan mikään työehtosopimus. Ilman työehtosopimusta voi olla hankalaa neuvotella niitä omaan työsopimukseen.  

Taulukko:  Työehtosopimuksista ja laista tulevat edut