/Juha-Matti%20Moilanen.jpg?width=500&height=500&name=Juha-Matti%20Moilanen.jpg) 
  
                Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus
Työehtosopimus on ammattiliiton ja työnantajaliiton tekemä sopimus alan palkoista ja työsuhteen ehdoista. Työehtosopimus takaa aina vähimmäistason työehdoille. Paremmista ehdoista voidaan sopia, mutta huonommista ei. 
Tältä sivulta löydät Erton neuvotteleman huolinta-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen.
 
  
      Työehtosopimuksessa sovitaan huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehdot. Toimihenkilöiksi katsotaan myös autonselvittäjät. Työehtosopimusta noudatetaan myös oppisopimusoppilaisiin.
Työehtosopimus on yleissitova eli sitä noudatetaan kaikissa huolinta-alalla toimivissa yrityksissä.
Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus lyhyesti
2025
Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (luontoisetuineen) korotetaan 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.8.2025 alkaen.
Taulukkopalkkoja ja luottamusmiesten korvauksia korotetaan samalla prosentilla.
2026
Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (luontoisetuineen) korotetaan 2,9 yleiskorotuksella 1.7.2026 alkaen.
Taulukkopalkkoja ja luottamusmiesten korvauksia korotetaan samalla prosentilla.
2027
Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (luontoisetuineen) korotetaan 2,4 prosentin yleiskorotuksella 1.7.2027 alkaen.
Taulukkopalkkoja ja luottamusmiesten korvauksia korotetaan samalla prosentilla.
Vuodelle 2027 sovitut korotukset raukeavat, jos sopimus irtisanotaan päättymään 31.3.2027.
Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus ja sen liitteenä oleva palkkausjärjestelmä määrittävät toimihenkilöiden vähimmäispalkat eri tehtävissä. Vähimmäispalkat määräytyvät erikseen toteutettavan vaativuusryhmittelyn perusteella. Vaativuusryhmittelyssä huomioidaan:
- kyseisen tehtävän edellyttämä tieto- ja taitovaatimus
- työn vaatima itsenäisyys ja työssä vaadittavan harkinnan määrä
- työnantajan valvonnan määrä.
Vähimmäispalkkoja korottavat myös työsuhteen keston myötä tulevat palvelusvuodet.
Vähimmäispalkkataulukot löytyvät työehtosopimuksen sivulta 29.
Mikäli työsopimuksessa on sovittu erityisestä harjoitteluajasta, voidaan työehtosopimuksen mukaan maksaa harjoittelijan palkkaa, joka on vähintään 80 prosenttia ensimmäisen vuoden toimihenkilön palkasta kyseisessä vaativuusryhmässä.
Palkkoja voivat korottaa myös erityiset tehtäväperusteiset lisät:
- Tulliselvitystyötä tekevien henkilökohtaisten kuukausipalkkojen tulee ylittää taulukkopalkka 3 prosentilla.
- Työkohtaisuuslisää suositellaan maksettavaksi, jos työntekijän taidot, kokemus tai työn vaativuus ylittävät ryhmän keskitason.
Säännöllinen työaika on enintään 7,5–8 tuntia vuorokaudessa ja 37,5–40 tuntia viikossa. Työviikko on pääsääntöisesti 5-päiväinen. Työviikko alkaa maanantaina.
Työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi, jolloin työnantajan on laadittava työvuoroluettelo tasoittumisjakson ajaksi. Tasoittumisjakso enintään 16 viikkoa.
Mikäli työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, toteutetaan työajan vuosityölyhennys (pekkasvapaat) työehtosopimuksen liitteen mukaisesti.
Toimihenkilö saa pitää työaikalain tarkoittaman ruokatauon, mikäli päivittäinen työaika on yli kuuden tunnin mittainen. Jos toimihenkilö voi esteettä poistua työpaikalta tauon aikana, ei sitä lueta työajaksi.
Työehtosopimus sisältää myös määräykset palkallisista vapaapäivistä (tilapäinen poissaolo) ja arkipyhäviikkojen lyhennetyistä työajoista.
Lisätyötä on työ, jota tehdään työnantajan aloitteesta säännöllisen työajan ja pisimmän lain mukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa ylittävästä lisätyöstä maksetaan 50 prosentin korotus.
Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan aloitteesta laissa säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien (8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa) ylittävältä ajalta. Vuorokautisesta ylityöstä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 prosentin ja seuraavilta tunneilta 100 prosentin korotus. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentin korotus.
Sunnuntai- ja pyhäpäivinä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 prosentin ja seuraavilta tunneilta 200 prosentin korotus.
Ylityö voidaan sopia korvattavaksi vastaavasti korotettuna vapaa-aikana.
Ylityö tulee korvata viimeistään kahden kuukauden kuluessa.
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden. Muutoin lomaa ansaitaan 2 päivää kuukaudessa.
Lomaa pidettäessä sitä kuluu kuusi arkipäivää viikossa.
Lomapalkka maksetaan vuosilomalain mukaan, ennen loman alkamista.
Lomaraha on 50 prosenttia vuosilomapalkasta ja se maksetaan vuosiloman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti toisin sovita.
Lomarahan voi sopia vaihdettavaksi vapaaseen.
Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä ole aiheuttanut tapaturmaa tai sairautta tahallisesti, hänellä on oikeus täyteen palkkaan sen pituiselta ajalta mitä oheisessa taulukossa on mainittu.
| Työsuhteen kesto | Sairausajan palkanmaksujakso | 
| 1 kuukausi | 28 kalenteripäivää (Täysi palkka) | 
| 5 vuotta | 35 kalenteripäivää (Täysi palkka) | 
| yli 10 vuotta | 56 kalenteripäivää (Täysi palkka) | 
Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilö on  
- viipymättä ilmoittanut poissaolostaan työnantajalle ja
- pyydettäessä esittää työkyvyttömyydestään lääkärintodistuksen tai muun työnantajan hyväksymän selvityksen.
Saman sairauden uusiutuessa seitsemän päivän sisällä jaksot lasketaan yhteen.
Paikallisen sopimisen osapuolina ovat työnantaja ja työehtosopimuksen perustella valittu luottamusmies. Jos luottamusmiestä ei ole valittu, voi paikallisessa sopimusneuvottelussa olla mukana koko yrityksen henkilöstö tai Erto.
Työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia paikallisesti poikkeavasti (samantasoisesti tai paremmin), mutta ei koko työehtosopimuksen tai sen olennaisen osan syrjäyttämisestä.
Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siitä on käytävä ilmi, mitä kohtaa sopimus koskee ja mitä on sovittu. Paikallinen sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.
Taloudellisissa tai tuotannollisissa ongelmatilanteissa voidaan sopia vähimmäisehdoista liitepöytäkirjan mukaisesti (myös ehtoja heikentäen)
Alta löydät huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen kokonaisuudessaan.
Työehtosopimuksesta turvaa
Työehtosopimuksen avulla varmistamme huolinta-alan toimihenkilöille reilut työehdot. Työehtosopimuksessa sovimme työntekijän puolesta mm.
- palkan vähimmäistason
- palkankorotukset
- lomarahan
- palkalliset arkipyhävapaat
- ilta- ja yötyölisät
- perhevapaiden palkat.
Laki ei siis takaa näitä automaattisesti, vaan ne sovitaan aina työehtosopimuksessa.
Lisäksi olemme neuvotelleet huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimukseen muun muassa seuraavat lakia paremmat ehdot:
- lisätyöstä maksettava korotettu palkka
- lyhyemmät työajat
- sairausajan palkka pidemmälle ajalle.
Työehtosopimus myös mahdollistaa jäsenillemme luottamusmiehen tuen. Kun tarvitset neuvoja esimerkiksi työehtosopimuksesta tai vaikkapa palkankorotuksista, voit ottaa yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen. Työnantajankin on helpompi neuvotella yhden työntekijöitä edustavan henkilön kanssa kuin kaikkien työntekijöiden kanssa erikseen.
Erton jäsenenä voit vaikuttaa oman työehtosopimuksesi sisältöön ja tätä kautta omiin työehtoihisi. Kysymme aina ennen työehtosopimusneuvotteluja, mitä asioita jäsenet haluavat meidän neuvotteluissa ajavan.
Jos työpaikallasi noudatetaan huolinta-alan työehtosopimusta, kannattaa sinun ehdottomasti liittyä jäseneksemme. Mitä enemmän Ertoon kuuluvia jäseniä työpaikoilla on, sen parempia ehtoja saamme huolinta-alalle neuvoteltua.
Logistiikan palkka- ja työehtokysely
Toteutamme vuosittain syksyisin logistiikka-aloille palkka- ja työehtokyselyn. Kartoitamme kyselyn avulla alan palkkakehitystä sekä muutoksia työoloissa ja -ehdoissa. Hyödynnämme kyselyn tuloksia huolinta-alan työehtosopimusneuvotteluissa.
Jäikö jokin mietityttämään?
Voit jäsenenämme soittaa missä tahansa huolinta-alan työsopimukseen liittyvässä asiassa työsuhdeneuvontaamme. Saat työsuhdeneuvonnasta muun muassa tietoa ja apua työehtosopimuksen tulkinnassa ja mahdollisissa riitatilanteissa.
Työehtosopimuksen neuvottelee
/Juha-Matti%20Moilanen.jpg?width=500&height=500&name=Juha-Matti%20Moilanen.jpg) 
  
                /Karo-Petteri%20Kuusisto.jpg?width=500&height=500&name=Karo-Petteri%20Kuusisto.jpg) 
  
                Uusimmat huolinta-alan uutiset
Katso kaikki ajankohtaiset 
  
                      Vastaa oman alasi palkkakyselyyn ja voita 200 euron arvoinen lahjakortti!
Eri alojen kyselyiden tulokset auttavat meitä tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa sekä palkkasuositusten päivittämisessä.
 
  
                      Huolinta-alan työehtosopimus 2025–2028 on hyväksytty
Erton hallitus on tänään 11.4.2025 hyväksynyt 2.4.2025 saavutetun neuvottelutuloksen huolinta-alan toimihenkilöiden valtakunnalliseksi työehtosopimukseksi vuosille 2025–2028.
 
  
                      Huolinta-alan tes-neuvottelut 2025
Kokoamme tähän artikkeliin tärkeimmät päivitykset huolinta-alan työehtosopimusneuvotteluista.

