Klinikkaeläinhoitajan irtisanominen johti korvausvastuuseen
Käräjäoikeus katsoi työnantajan irtisanoneen Erton jäsenen perusteettomasti ja lisäksi syrjivin perustein. Työnantaja määrättiin maksamaan korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä entiselle työntekijälleen.
Erton jäsen työskenteli klinikkaeläinhoitajana eläinlääkäriasemalla toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Työnantaja irtisanoi muutaman vuoden kestäneen työsuhteen vedoten muun muassa työntekijän työssään tekemiin virheisiin ja lojaliteettivelvollisuuden rikkomiseen. Työnantaja katsoi, että työntekijä oli salannut työnantajalta työkykyynsä merkittävästi vaikuttaneen sairauden.
Käräjäoikeus arvioi tuomioistuimessa esitetyn näytön perusteella, ettei työntekijän sairaudessa ollut kyse sellaisesta terveydentilan rajoitteesta, joka olisi vaikuttanut työntekoon siten, että työntekijän olisi pitänyt oma-aloitteisesti kertoa sairaudestaan työnantajalle. Työnantajakaan ei ollut tarkastanut työntekijän työkykyä ennen työsuhteen solmimista. Työnantaja oli tullut tietoiseksi työntekijän sairaudesta työsuhteen aikaisten poissaolojen ja poissaolon perusteeksi esitettyjen lääkärintodistusten perusteella.
Työsuhteen aikana työn tekemisessä oli kyllä tapahtunut virheitäkin, mutta kaikki työnantajan yksilöimät tilanteet olivat tapahtuneet silloin, kuin työntekijä opiskeli ammattiin. Käräjäoikeus totesi, ettei opiskelijalta voida odottaa samaa tasoa työsuorituksissa kuin kokeneelta työntekijältä. Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja oli vasta jälkikäteen koonnut työntekijän työsuhteen aikaiset virheet tukemaan irtisanomispäätöstä, joka tosiasiassa perustui työnantajan virheelliseen käsitykseen työntekijän terveydentilasta.
Työnantaja joutui kantamaan vastuun virhearvioinnistaan. Käräjäoikeus totesi, että työnantaja oli irtisanonut työsuhteen sairauden perusteella, joka on laissa kielletty irtisanomisperuste. Työnantaja joutui maksamaan Erton jäsenelle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Lisäksi käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan kaikki Ertolle aiheutuneet oikeudenkäyntikulut.
Kielletyt irtisanomisperusteet
Tämä kyseinen irtisanominen tapahtui ennen vuoden 2026 alussa voimaan tulleita työsopimuslain muutoksia, joilla heikennettiin työntekijän irtisanomissuojaa. Vaikka työsopimuslakiin on tehty muutoksia, laissa luetellaan edelleen kielletyt irtisanomisperusteet. Kiellettynä irtisanomisperusteena pidetään ainakin työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, jollei työntekijän työkyky ole näiden syiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Tiesitkö tämän Erton oikeusturvasta?
Tapauksessa jäsenen oikeudenkäyntikulut kattoi Erton oikeusturvaan kuuluva oikeudenkäyntiturva. Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusturvavakuutuksen oikeuteen päätyvien riitojen varalle. Yleensä tällainen vakuutus kattaa kuitenkin vain rajatun osan kuluista: vakuutuksessa on yleensä omavastuuosuus ja enimmäiskorvaus on usein 10 000–15 000 euroa, vaikka kulut voivat helposti nousta oikeusriidassa korkeammaksikin. Lisäksi oikeudenkäynnissä hävinnyt osapuoli joutuu usein korvaamaan myös vastapuolen oikeudenkäyntikulut, jolloin maksettavaa voi tulla useita kymmeniä tuhansia euroja.
Erton Täysturva-jäsenten oikeudenkäyntiturva sen sijaan kattaa kaikki oikeudenkäyntikulut, myös vastapuolen oikeudenkäyntikulut, vaikka juttu hävittäisiin. Täysturva-jäsen ei siis koskaan joudu itse maksamaan mitään. Tästä syystä Täysturva-jäsenenemme oikeudenkäyntiturva on yksi maan parhaista.
Etkö ole vielä Erton jäsen?
Kun liityt jäseneksemme, saat heti käyttöösi lakitiimimme puhelinneuvonnan. Täysi oikeudenkäyntiturva astuu voimaan kolmen kuukauden jäsenyyden jälkeen.
