Henkilöstöalan työehtosopimus (henkilöstö- ja vuokratyöala)

Vuosi 2025

Oman toimiston toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 2,0 prosentin yleiskorotuksella viimeistään 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.  

Lisäksi 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään työnantajan jakama 0,5 prosentin yritys- tai työpaikkakohtainen erä *.

Vuokratoimihenkilöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.7.2025 tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 prosentilla.

1.7.2025 lukien korotetaan työehtosopimuksen palkkataulukon vähimmäispalkkoja 2,5 prosentilla. 

Vuosi 2026

Oman toimiston toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 2,2 prosentin yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Lisäksi 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään työnantajan jakama 0,7 prosentin yritys- tai työpaikkakohtainen erä *.

Vuokratoimihenkilöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2026 tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,9 prosentilla.

1.6.2026 lukien korotetaan työehtosopimuksen palkkataulukon vähimmäispalkkoja 2,9 prosentilla.

Vuosi 2027

Ellei työehtosopimusta ole irtisanottu, oman toimiston toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 2,0 prosentin  yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.  

Lisäksi 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään työnantajan jakama 0,4 % prosentin yritys- tai työpaikkakohtainen erä *.

Ellei työehtosopimusta ole irtisanottu, vuokratoimihenkilöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2027 tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla. 

1.6.2027 lukien korotetaan työehtosopimuksen palkkataulukon vähimmäispalkkoja 2,0 prosentilla.

* Paikallinen palkkaratkaisu on mahdollinen vain henkilöstöalan yritysten omassa toimistossa työskenteleville. Paikallisesta palkkaratkaisusta sopiminen on vapaaehtoista. Katso tarkemmat edellytykset henkilöstöalan työehtosopimuksesta.

Toimihenkilön palkasta sovitaan työnantajan kanssa ottaen huomioon työn vaativuus, toimihenkilön pätevyys ja työssä onnistuminen sekä kyseisistä tehtävistä yleisesti maksettava palkka.

Toimihenkilölle on kuitenkin maksettava vähintään työehtosopimuksen liitteestä 1 löytyvän taulukon mukainen vähimmäispalkka. Lisäksi maksetaan vuosittain työehtosopimukseen perustuvia palkankorotuksia, joiden tarkemmat määräykset, ajankohdat ja määrät löytyvät työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjasta.  

Työehtosopimus mahdollistaa tietyin edellytyksin sopimisen harjoitteluajasta, jolloin palkka on vähintään 85 prosenttia kyseisen tehtävän vähimmäispalkasta.

Säännöllinen työaika on tällä hetkellä enintään 7 tuntia 30 minuuttia (7,5 h) päivässä ja 37,5 tuntia viikossa.   

Työnantaja voi järjestää työajan myös keskimääräisenä, jolloin viikkotyöajan tulee tasoittua keskimäärin 37,5 viikkotyötuntiin enintään 52 viikon kuluessa.  Tällöin työaika ei saa ylittää 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.  

Jos yrityksen kausivaihteluista tai vastaavasti yrityksen toiminnallisista syistä on perusteltua, työnantaja voi järjestää työajan keskimääräiseksi siten, että säännöllinen työaika ei ylitä 10 tuntia vuorokaudessa tai 48 tuntia viikossa. Tällöin tasoittumisjakson pituus voi olla enintään 26 viikkoa. 

Toimihenkilö saa ruokailutauon lisäksi pitää lyhyen kahvitauon kerran päivässä työnjohdon määräämänä ajankohtana.

Työehtosopimus sisältää määräykset myös liukuvasta työajasta, työaikapankista, vapaapäivistä, viikkolevosta ja sen korvaamisesta sekä työaikaa lyhentävistä arkipyhistä.

Lisätyötä on työ, jota tehdään työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi enintään 8 tuntiin asti päivässä ja 40 tuntiin asti viikossa. Lisätyötunnit, jotka ylittävät 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa korvataan 50 prosentilla korotettuna.

Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan aloitteesta yli 8 tuntia vuorokaudessa ja yli 40 tuntia viikossa.  Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa.

Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan kuitenkin sunnuntaityökorotuksen lisäksi kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa.

Vuosilomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vuosilomaa kertyy 2,5 arkipäivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt 31.3.mennessä vähintään vuoden. Jos työsuhde on kestänyt edellä mainittuun päivään mennessä alle vuoden, vuosilomaa kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa.

Lomaltapaluurahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen ja sen määrä on 50 prosenttia toimihenkilön vuosilomapalkasta. Tarkemmat määräykset lomaltapaluurahan maksamisen edellytyksistä ja maksamisajankohdasta löytyvät työehtosopimuksen lomaltapaluurahaa koskevan otsikon alta.

Toimihenkilölle maksetaan työehtosopimuksen mukaan sairausajan palkka, jos

• toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja
• hän on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä,
• toimihenkilö ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella tai
• toimihenkilö on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin.

Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle poissaolosta ja mahdollisuuksien mukaan sen kestosta.

Palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti:

Työnantaja maksaa täyden palkan sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä (sairastumispäivää ja sitä seuraavaa 9 arkipäivää). Tämän jälkeisiltä työpäiviltä maksetaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus.

Jos toimihenkilö sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa, katsotaan sairauksien kuuluvan samaan työkyvyttömyysjaksoon ja tällöin sairausvakuutuslain karenssiaika on sairastumispäivä. Jos sama sairaus uusiutuu yli 30 päivän kuluttua töihin palaamisesta, sairausajan palkka maksetaan kuin kyseessä olisi uusi sairaus.

Paikallisen sopimisen osapuolina ovat työnantaja ja tämän työehtosopimuksen mukaisesti valittu luottamusmies. Jos yrityksessä ei ole edellä mainittua luottamusmiestä, Ertoon järjestäytyneet toimihenkilöt voivat valita sen. Ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöt voivat valita joko työsopimuslain mukaisen luottamusvaltuutetun tai muun keskuudestaan valitsemansa edustajan.

Yllä mainittu sopimus tehdään kirjallisesti ja sovitaan siitä, onko sopimus voimassa toistaiseksi vai tietyn määräajan.

Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on kolme kuukautta. Yli yhdeksän kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtosopimuksen osa.