Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä

Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään liikkeen luovutuksen perusteella. Irtisanominen on kuitenkin sallittua, jos siihen on irtisanomisperuste.

Työnantajan luovuttaessa liikkeensä työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä. Tämä pätee sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsuhteeseen. Jos työntekijälle on annettu tieto liikkeen luovutuksesta alle kuukausi ennen luovutuspäivää, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai kuukauden kuluessa siitä kun tieto luovutuksesta tuli.

Liikkeen luovutuksen yhteydessä liikkeen luovuttajalla ja luovutuksensaajalla on tiedottamisvelvoite. Lisäksi vastaanottavalla yrityksellä on velvollisuus vuoropuheluun henkilöstön edustajien kanssa. Jos liikkeen luovutuksella on henkilöstövaikutuksia, on käytävä yhteistoimintaneuvottelut.