Lomauttaminen

Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työn tekeminen ja palkanmaksu keskeytyvät joko toistaiseksi tai määräajaksi, mutta jossa työsuhde ei pääty. Lomauttaminen on siis aina väliaikainen toimenpide.

Lomauttamista ei saa sekoittaa osa-aikaistamiseen, joka tarkoittaa työaikaehdon muuttamista pysyvästi. Osa-aikaistaminen edellyttää aina irtisanomisperustetta ja irtisanomisajan noudattamista.

Työn väheneminen määrää lomauttamisen keston ja lomautustavan.

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos 

  • työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen
  • työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.

Lomautusoikeutta ei kuitenkaan ole, jos työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Tällöinkin edellytetään, ettei työnantaja voi tarjota työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.

Työntekijällä on oikeus vahingonkorvaukseen, jos hänet on lomautettu perusteettomasti.

Työntekijä saa lomautuksen ajaksi ottaa muuta työtä. Uutta työsopimusta tehdessään työntekijän on kuitenkin otettava huomioon, että aikaisemmin tehty työsopimus on ensisijainen (ks. alta työhön paluu lomautuksen jälkeen).

Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen

Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saadaan lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi töissä. Jos määräaikainen lomautetaan, hänellä on oikeus purkaa työsopimus. Lomautuksen kestäessä hänellä on oikeus myös irtisanoa se.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun lomauttaminen

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu saadaan lomauttaa samoilla perusteilla, joilla heidät saadaan irtisanoa.

Työehtosopimuksen säännökset

Työehtosopimuksissa on saatettu sopia työntekijälle paremmista eduista (lomautusilmoitusaika saattaa olla pidempi jne.). Tämän vuoksi on aina tutustuttava oman työehtosopimuksen määräyksiin.

Lomautuksen aikana ansaitaan vuosilomaa

Työntekijä ansaitsee myös lomautusaikana vuosilomaa. Lomautetulla työntekijällä on oikeus saada työttömyyspäivärahaa, jos hänen työaikaansa on lyhennetty vähintään 20 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Jos viikkotyöaika on esimerkiksi 38 tuntia, työajan lyhennyksen on oltava vähintään 7 t 36 min.

Työhön paluu lomautuksen jälkeen

Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän kalenteripäivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.

Jos työntekijä on lomautuksen aikana muualla töissä, hänellä on oikeus irtisanoa tämä sopimus sen kestosta riippumatta (määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus) viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.