Työsopimuksessa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Työsopimus on työelämän tärkeimpiä asiakirjoja. Silti se luetaan usein kiireessä – tai luotetaan siihen, että “kyllä asioista voidaan sopia myöhemmin”, tai ”kyllä työnantaja on varmasti ottanut myös työntekijän edut huomioon”. Kokemuksesta tiedämme, että juuri oletukset aiheuttavat eniten epäselvyyksiä ja ristiriitoja työsuhteen aikana.
Eduskunta on hyväksynyt työsopimuslain muutokset, jotka koskevat ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen solmimista ilman perustetta, takaisinottovelvoitteen poistamista alle 50 työntekijän yrityksiltä sekä lomautusilmoitusajan lyhentämistä seitsemään päivään.
Erton työsuhdeneuvonnasta kysytään aika ajoin, mitä nollatuntisopimuksella työskentelevä työntekijä voi tehdä, kun työtunnit vähenevät ja toimeentulo heikentyy.
Etätyö on vakiintunut osaksi työelämää, mutta nyt monet työnantajat haluavat kuitenkin työntekijänsä takaisin toimistolle. Lue artikkelistamme, voiko työnantaja kieltää tai rajoittaa etätyön tekemistä haluamallaan tavalla.
/Jalat%20kiviportaissa.jpg?width=800&name=Jalat%20kiviportaissa.jpg)
Keskusverolautakunta antoi tänä vuonna merkittävän ennakkoratkaisun Erton jäsenelle.
Lue Erton lakitiimin juristin Anne Kaattarin kirjoitus aiheesta.