/Ruskeapaitainen%20pohtiva%20mies.jpg?width=800&name=Ruskeapaitainen%20pohtiva%20mies.jpg)
Katso Erton juristin vinkit, mitä voit tehdä, jos palkkalaskelmasi on epäselvä tai palkasta puuttuu mielestäsi jotakin.
Toimihenkilöliitto Erto etsii markkinointi- ja jäsenkokemuspäällikköä vakituiseen työsuhteeseen osaksi sympaattista ja aikaansaavaa jäsenpalvelutiimiämme.
Jäsenpalveluumme on tullut paljon kysymyksiä, miten toimia, kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Erton johtava juristi Juha-Matti Moilanen kokosi muistilistan irtisanotulle.
Eri alojen kyselyiden tulokset auttavat meitä tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa sekä palkkasuositusten päivittämisessä.
Usein yritysjärjestelyissä, kuten fuusioissa tai organisaatiomuutoksissa, saatetaan yhdenmukaistaa palkanmaksukäytäntöjä yhtiöiden ja yksiköiden välillä. Tämä voi helpottaa hallintoa, mutta aiheuttaa herkästi työntekijöille epävarmuutta tai taloudellisia ongelmia.
Työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta osa-aikatyöjärjestelyyn, mutta asiasta voi aina yrittää neuvotella. Pienen lapsen vanhemmalla on kuitenkin ehdoton oikeus lyhentää työaikaansa osittaisena hoitovapaana.