Irtisanominen
Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Tällaisena syynä voivat olla
Irtisanomisen sijaan työnantaja voi tietyin edellytyksin muuttaa työsuhteen ehtoja irtisanomisperusteella.
Määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa, jollei irtisanomisesta ole sovittu.
Lisäksi työsopimuslaissa on omat säännöksensä seuraaviin tilanteisiin:
- irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä
- irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
- työnantajan konkurssi ja kuolema
- raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
- luottamusmiehen tai -valtuutetun irtisanominen
Irtisanomisperusteita arvioitaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat, työntekijälle sekä edulliset että epäedulliset seikat. Se, onko irtisanomiseen ollut perusteita, ratkaistaan siis kokonaisarvion perusteella.
