Etätyö on vakiintunut osaksi työelämää, mutta nyt monet työnantajat haluavat kuitenkin työntekijänsä takaisin toimistolle. Lue artikkelistamme, voiko työnantaja kieltää tai rajoittaa etätyön tekemistä haluamallaan tavalla.
Keskusverolautakunta antoi tänä vuonna merkittävän ennakkoratkaisun Erton jäsenelle.
Usein yritysjärjestelyissä, kuten fuusioissa tai organisaatiomuutoksissa, saatetaan yhdenmukaistaa palkanmaksukäytäntöjä yhtiöiden ja yksiköiden välillä. Tämä voi helpottaa hallintoa, mutta aiheuttaa herkästi työntekijöille epävarmuutta tai taloudellisia ongelmia.
Työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta osa-aikatyöjärjestelyyn, mutta asiasta voi aina yrittää neuvotella. Pienen lapsen vanhemmalla on kuitenkin ehdoton oikeus lyhentää työaikaansa osittaisena hoitovapaana.
Käräjäoikeudessa ratkaistussa jutussa oli kyse siitä, rikkoiko työnantaja yhteistoimintalain neuvotteluvelvoitetta tekemällä päätöksiä Erton jäsenten työsopimusten ja työsuhteen olennaisten ehtojen muuttamisesta ilman muutosneuvottelun käymistä.
Tapaus eteni Erton oikeusturvan myötä käräjäoikeuteen, jossa vahvistettiin yrityksessä työskentelevien jäsentemme oikeus palkkaan.
Palkanmaksuvelvollisuus on työnantajan tärkein ja olennaisin työsuhteesta johtuva velvollisuus. Välillä työnantaja erinäisistä syistä laiminlyö tätä velvoitettaan. Mitä silloin kannattaa työntekijänä tehdä?
Monesti erimielisyystilanteet syntyvät täysin yllättäen eikä niihin ole varauduttu.
Energiakriisi on näkynyt myös Erton työsuhdeneuvonnassa sähkökatkoihin liittyvinä kysymyksinä.
Työsopimuksen ensisijainen muoto on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Lain mukaan määräaikaiselle työsopimukselle on aina oltava perusteltu syy.
Mielenterveyssyiden vuoksi myönnetyt työkyvyttömyyseläkkeet ovat olleet viime vuosina hieman laskussa, mutta ne ovat edelleen merkittävä työkyvyttömyyden syy.
Jos työntekijä on ollut pitkään poissa työstä, hänelle ei kenties ole kertynyt täyttä vuosilomaa. Hänellä saattaa kuitenkin olla oikeus lisävapaapäiviin.
Vuoden 2021 alusta lukien työnantajien on pitänyt seurata ylitöiden enimmäismäärien sijaan työntekijöiden kokonaistyöajan enimmäismäärää. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
Työturvallisuuslain mukaan työnantajan pitää rajoittaa työntekijöiden altistuminen kuumuudelle niin vähäiseksi, ettei siitä aiheudu haittaa terveydelle.
Joskus työnantaja voi joutua harkitsemaan joko lomautuksien perumista, siirtämistä, keskeyttämistä tai jatkamista.