Ethän ”hilloa” lomia liian pitkään?

Ethän ”hilloa” lomia liian pitkään?

Vaikka olisi kuinka intohimoinen työssään, niin yleensä innokkaimmatkin työntekijät haluavat pitää välillä lomaa. Yleensä lomat myös pidetään sitä mukaa kun niitä kertyy. Välillä niitä voi kuitenkin jäädä pitämättä erinäisistä syistä. Lomien ”hilloamisesta” voi kuitenkin joissain tilanteissa tulla ongelmia.

Sini Maijala
Lakimies
Blogi
Työnantajan pitää jatkossa seurata ylitöiden sijaan kokonaistyöaikaa

Työnantajan pitää jatkossa seurata ylitöiden sijaan kokonaistyöaikaa

Uusi työaikalaki tuli voimaan jo 1.1.2020, mutta osa uuden lain velvollisuuksista alkaa vasta nyt vuoden 2021 alusta lähtien siirtymäajan päätyttyä. Nyt työpaikoilla on viimeistään siirryttävä vanhan työaikalain mukaisesta ylitöiden enimmäismäärän seurannasta työntekijän kokonaistyöajan enimmäismäärän seurantaan. Mitä tämä muutos tarkoittaa käytännössä?

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Mitä henkilötietoja työnantaja voi käsitellä koronaan liittyen?

Mitä henkilötietoja työnantaja voi käsitellä koronaan liittyen?

Kuten monen muun työelämää koskevan lainsäädännön, myös työelämää koskevan tietosuojan taustalla vaikuttaa työntekijän suojelun periaate. Työntekijä joutuu työsuhteensa vuoksi luovuttamaan henkilötietojaan työnantajalle. Mitä sanoo tietosuojalainsäädäntö työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijöiden henkilötietoja, varsinkin koronatartuntaan liittyen?

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Kohti reilumpia kilpailukieltosopimuksia?

Kohti reilumpia kilpailukieltosopimuksia?

Kilpailukieltosopimuksia löytyy yhä useamman työntekijän työsopimuksista. Niitä tehdään kaikilla aloilla ja usein ilman lainmukaista erityisen painavaa syytä. Hallitus esitti marraskuun alussa, että kilpailukieltolausekkeita yhtenäistetään ja niissä otetaan tasapuolisemmin huomioon työnantajan ja työntekijän edut. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi
Reilut työehdot eivät ole itsestäänselvyys 

Reilut työehdot eivät ole itsestäänselvyys 

Työaika 9 tuntia päivässä, lomaa vain pari viikkoa vuodessa, ei lomarahoja. Kuulostaako hyvältä? Ei meistäkään. Vaikka tämä saattaa nyt tuntua epätodennäköiseltä, tällaisina vaikeina aikoina muutokset eivät ole mahdottomia. Ilman ammattiliittoja työntekijöillä ei olisi konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia ja keinoja puuttua työntekijöitä koskevien lakien sisältöön.

Sini Maijala
Lakimies
Blogi