Reilut työehdot eivät ole itsestäänselvyys 

Reilut työehdot eivät ole itsestäänselvyys 

Työaika 9 tuntia päivässä, lomaa vain pari viikkoa vuodessa, ei lomarahoja. Kuulostaako hyvältä? Ei meistäkään. Vaikka tämä saattaa nyt tuntua epätodennäköiseltä, tällaisina vaikeina aikoina muutokset eivät ole mahdottomia. Ilman ammattiliittoja työntekijöillä ei olisi konkreettisia vaikutusmahdollisuuksia ja keinoja puuttua työntekijöitä koskevien lakien sisältöön.

Sini Maijala
Lakimies
Blogi
Entä jos työnantaja joutuu harkitsemaan lomautusta uudelleen?

Entä jos työnantaja joutuu harkitsemaan lomautusta uudelleen?

Koronapandemia pakotti työnantajat monilla työpaikoilla nopeisiin sopeuttamistoimenpiteisiin maaliskuun aikana. Nopeita päätöksiä voidaan joutua pikaisestikin miettimään uudelleen. Työnantaja voi harkita joko lomautuksien perumista, siirtämistä, keskeyttämistä tai jatkamista. Valitettavasti työsopimuslaissa ei ole juurikaan näitä tilanteita koskevia määräyksiä, joten toimintatavoissa täytyy olla tarkkana.

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Etätöistä takaisin toimistoon – onko pakko palata lähityöhön?

Etätöistä takaisin toimistoon – onko pakko palata lähityöhön?

Yhteiskuntamme on avautumassa, ja palaamme pian etätyöstä yhä enemmän lähityöhön. Viranomaismääräystä etätyössä pysymisestä ei ole, mutta maan hallitus on suositellut etätyötä toistaiseksi. Useat työnantajat kuitenkin ohjeistavat varmasti lähiaikoina työntekijöitä palaamaan lähityöhön. Onko pakko palata, jos tilanne pelottaa tai kuuluu riskiryhmään?

Juri Aaltonen
Puheenjohtaja
Blogi
Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?

Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?

Jotta lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, siitä on täytynyt sopia työehtosopimuksessa. Myös lakisääteisestä työaikapankista sopiminen mahdollistaa lomarahan vaihtamisen vapaaksi. Joka tapauksessa vapaaseen vaihtamiseksi on oltava sekä työnantajan että työntekijän suostumus.

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi