Entä jos työnantaja joutuu harkitsemaan lomautusta uudelleen?

Entä jos työnantaja joutuu harkitsemaan lomautusta uudelleen?

Koronapandemia pakotti työnantajat monilla työpaikoilla nopeisiin sopeuttamistoimenpiteisiin maaliskuun aikana. Nopeita päätöksiä voidaan joutua pikaisestikin miettimään uudelleen. Työnantaja voi harkita joko lomautuksien perumista, siirtämistä, keskeyttämistä tai jatkamista. Valitettavasti työsopimuslaissa ei ole juurikaan näitä tilanteita koskevia määräyksiä, joten toimintatavoissa täytyy olla tarkkana. Lue lisää >

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Etätöistä takaisin toimistoon – onko pakko palata lähityöhön?

Etätöistä takaisin toimistoon – onko pakko palata lähityöhön?

Yhteiskuntamme on avautumassa, ja palaamme pian etätyöstä yhä enemmän lähityöhön. Viranomaismääräystä etätyössä pysymisestä ei ole, mutta maan hallitus on suositellut etätyötä toistaiseksi. Useat työnantajat kuitenkin ohjeistavat varmasti lähiaikoina työntekijöitä palaamaan lähityöhön. Onko pakko palata, jos tilanne pelottaa tai kuuluu riskiryhmään? Lue lisää >

Juri Aaltonen
Puheenjohtaja
Blogi
Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?

Voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi?

Jotta lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi, siitä on täytynyt sopia työehtosopimuksessa. Myös lakisääteisestä työaikapankista sopiminen mahdollistaa lomarahan vaihtamisen vapaaksi. Joka tapauksessa vapaaseen vaihtamiseksi on oltava sekä työnantajan että työntekijän suostumus. Lue lisää >

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi
Lomakausi lähestyy – milloin voin pitää vuosilomani?  

Lomakausi lähestyy – milloin voin pitää vuosilomani?  

Koronavirus on mullistanut työelämää kertaheitolla. Työntekijöiden asema voi tuntua heikolta, kun media ja lähipiiri syöttävät jatkuvasti tietoja yritysten yt-neuvotteluista ja lomautuksista. Vuosilomalaki sitoo kuitenkin työnantajia koronakriisistä huolimatta. Vuosilomalain lisäksi kannattaa aina tarkistaa omaan työsuhteeseen noudatettavan työehtosopimuksen määräykset vuosilomasta. Lue lisää >

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Yt-neuvotteluja ei voi käydä varastoon

Yt-neuvotteluja ei voi käydä varastoon

Lomautuksen neuvottelu- ja ilmoitusaikoja on lyhennetty väliaikaisesti, jotta yritykset voivat nopeasti sopeuttaa toimintaansa äkillisesti alkaneessa koronakriisissä. Kuitenkin jotkut yritykset ovat nyt käyneet nopeutetut lomautusten yt-neuvottelut, vaikka koronakriisi ei vaikuttaisikaan negatiivisesti kyseisen yrityksen toimintaan. Tulkintamme mukaan lomautus rikkoo tällöin yt-lakia ja on vastoin väliaikaisten lakimuutosten tarkoitusta ja henkeä. Lue lisää >

Juri Aaltonen
Puheenjohtaja
Blogi
Yhteiskunnan pitää hoitaa koronakriisissä myös ihmisiä

Yhteiskunnan pitää hoitaa koronakriisissä myös ihmisiä

Monen yrityksen liiketoiminta on koronakriisissä pysähtynyt ja yrittäjien tulot loppuneet. Koska yhä useampi yritys joutuu turvautumaan lomautuksiin, on lomautusprosessia nyt radikaalisti nopeutettu tavoitteena välttää konkursseja ja turvata työllisyys koronakriisin jälkeen. Meidän ei pidä kuitenkaan pelastaa vain yrityksiä, vaan myös ihmiset. Tarvitsemme siihen inhimillisesti kestävän ratkaisun. Lue lisää >

Juri Aaltonen
Puheenjohtaja
Blogi