ERTOn jäsenet kysyvät usein työsuhdeneuvonnastamme työsuhteen irtisanomisesta sairauden perusteella. Heitä mietityttää, miten kauan kestänyt sairaus voi olla irtisanomisperuste, täytyykö työnantajan tarjota muuta työtä vaihtoehtona irtisanomiselle ja mitkä kaikki muut asiat vaikuttavat irtisanomisen laillisuuteen.
Sipilän hallitus vie irtisanomislakia eteenpäin kuin paineesta räjähtämäisillään olevaa höyryjunaa. Paine ei vähentynyt, vaikka soveltamisrajaa muutettiin enintään 10 työntekijän yrityksiin. Ammattiliittojen pitäisi nyt kuulemma suostua kompromissiin. Ei pidä. Intoa kompromissiin vähentää muun muassa se, että lakihankkeen syynä on käytännössä yksipuolinen kosto työaikalain paikallisen sopimisen laajennuksen ongelmista.
