Suuri kiitos, vapaaehtoiset!

Suuri kiitos, vapaaehtoiset!

Koronakriisistä ei olisi selvitty näin hyvin ilman vapaaehtoisia, sanoo Suomen Punaisen Ristin Oulun piirin sosiaalitoiminnan suunnittelija Päivi Jurvakainen. Palkaton auttamistyö on ollut valtava apu niin koronarokotuspisteillä kuin puhelinpalvelussa.

Töissä
Optisen alan erikoisvuosi

Optisen alan erikoisvuosi

Korona-aika korostaa sellaisen vapaa-ajan merkitystä, joka irrottaa ajatukset työstä ja koko pandemiasta. “Se voi olla liikuntaa luonnossa tai vaikka uuden opiskelua”, alan luottamusmiehet Riina Hakala ja Milja Heinonen ehdottavat.

Töissä
Mitä henkilötietoja työnantaja voi käsitellä koronaan liittyen?

Mitä henkilötietoja työnantaja voi käsitellä koronaan liittyen?

Kuten monen muun työelämää koskevan lainsäädännön, myös työelämää koskevan tietosuojan taustalla vaikuttaa työntekijän suojelun periaate. Työntekijä joutuu työsuhteensa vuoksi luovuttamaan henkilötietojaan työnantajalle. Mitä sanoo tietosuojalainsäädäntö työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijöiden henkilötietoja, varsinkin koronatartuntaan liittyen?

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Etätöistä takaisin toimistoon – onko pakko palata lähityöhön?

Etätöistä takaisin toimistoon – onko pakko palata lähityöhön?

Yhteiskuntamme on avautumassa, ja palaamme pian etätyöstä yhä enemmän lähityöhön. Viranomaismääräystä etätyössä pysymisestä ei ole, mutta maan hallitus on suositellut etätyötä toistaiseksi. Useat työnantajat kuitenkin ohjeistavat varmasti lähiaikoina työntekijöitä palaamaan lähityöhön. Onko pakko palata, jos tilanne pelottaa tai kuuluu riskiryhmään?

Juri Aaltonen
Puheenjohtaja
Blogi
Yt-neuvotteluja ei voi käydä varastoon

Yt-neuvotteluja ei voi käydä varastoon

Lomautuksen neuvottelu- ja ilmoitusaikoja on lyhennetty väliaikaisesti, jotta yritykset voivat nopeasti sopeuttaa toimintaansa äkillisesti alkaneessa koronakriisissä. Kuitenkin jotkut yritykset ovat nyt käyneet nopeutetut lomautusten yt-neuvottelut, vaikka koronakriisi ei vaikuttaisikaan negatiivisesti kyseisen yrityksen toimintaan. Tulkintamme mukaan lomautus rikkoo tällöin yt-lakia ja on vastoin väliaikaisten lakimuutosten tarkoitusta ja henkeä.

Juri Aaltonen
Puheenjohtaja
Blogi