Työnantajalla on 1.2.2022 lukien velvollisuus vaatia sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviltä työntekijöiltä rokotesuojaa, jos tehtäviin liittyy lähikontakteja covid-19 -taudin vakaville seuraamuksille alttiiden asiakkaiden tai potilaiden kanssa.
Kuten monen muun työelämää koskevan lainsäädännön, myös työelämää koskevan tietosuojan taustalla vaikuttaa työntekijän suojelun periaate. Työntekijä joutuu työsuhteensa vuoksi luovuttamaan henkilötietojaan työnantajalle. Mitä sanoo tietosuojalainsäädäntö työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijöiden henkilötietoja, varsinkin koronatartuntaan liittyen?
Työsuhdeneuvontaamme on tullut yhteydenottoja siitä, että työnantaja painostaa työntekijöitä hyväksymään työehtojen heikennyksiä. Niitä ei pidä hyväksyä.
Yhteiskuntamme on avautumassa, ja palaamme pian etätyöstä yhä enemmän lähityöhön. Viranomaismääräystä etätyössä pysymisestä ei ole, mutta maan hallitus on suositellut etätyötä toistaiseksi. Useat työnantajat kuitenkin ohjeistavat varmasti lähiaikoina työntekijöitä palaamaan lähityöhön. Onko pakko palata, jos tilanne pelottaa tai kuuluu riskiryhmään?
Lomautuksen neuvottelu- ja ilmoitusaikoja on lyhennetty väliaikaisesti, jotta yritykset voivat nopeasti sopeuttaa toimintaansa äkillisesti alkaneessa koronakriisissä. Kuitenkin jotkut yritykset ovat nyt käyneet nopeutetut lomautusten yt-neuvottelut, vaikka koronakriisi ei vaikuttaisikaan negatiivisesti kyseisen yrityksen toimintaan. Tulkintamme mukaan lomautus rikkoo tällöin yt-lakia ja on vastoin väliaikaisten lakimuutosten tarkoitusta ja henkeä.
Monen yrityksen liiketoiminta on koronakriisissä pysähtynyt ja yrittäjien tulot loppuneet. Koska yhä useampi yritys joutuu turvautumaan lomautuksiin, on lomautusprosessia nyt radikaalisti nopeutettu tavoitteena välttää konkursseja ja turvata työllisyys koronakriisin jälkeen. Meidän ei pidä kuitenkaan pelastaa vain yrityksiä, vaan myös ihmiset. Tarvitsemme siihen inhimillisesti kestävän ratkaisun.
