Vastauksia jäsenten kysymyksiin lomautuksista

Työsuhdeneuvontaamme on viime aikoina tullut paljon kysymyksiä lomautuksista. Katso alta vastaukset pulmatilanteisiin.

Entä jos työnantaja joutuu harkitsemaan lomautusta uudelleen?

Koronapandemia pakotti työnantajat monilla työpaikoilla nopeisiin sopeuttamistoimenpiteisiin maaliskuun aikana. Nopeita päätöksiä voidaan joutua pikaisestikin miettimään uudelleen. Työnantaja voi harkita joko lomautuksien perumista, siirtämistä, keskeyttämistä tai jatkamista. Valitettavasti työsopimuslaissa ei ole juurikaan näitä tilanteita koskevia määräyksiä, joten toimintatavoissa täytyy olla tarkkana.

Yt-neuvotteluja ei voi käydä varastoon

Lomautuksen neuvottelu- ja ilmoitusaikoja on lyhennetty väliaikaisesti, jotta yritykset voivat nopeasti sopeuttaa toimintaansa äkillisesti alkaneessa koronakriisissä. Kuitenkin jotkut yritykset ovat nyt käyneet nopeutetut lomautusten yt-neuvottelut, vaikka koronakriisi ei vaikuttaisikaan negatiivisesti kyseisen yrityksen toimintaan. Tulkintamme mukaan lomautus rikkoo tällöin yt-lakia ja on vastoin väliaikaisten lakimuutosten tarkoitusta ja henkeä.

Miten vuosilomaa kertyy äitiyslomalla, opintovapaalla ja lomautettuna?

ERTOn työsuhdeneuvontapuhelin soi ahkerasti ympäri vuoden, myös keskellä kesää. ERTOn jäsenet kysyvät mm. vuosilomien kertymisestä ja pitämisestä erityistilanteissa, kuten äitiysloman, opintovapaan ja lomautuksen aikana. Siispä kertaan niitä seuraavaksi.

Vuosilomaa kertyy erityisäitiysvapaan, tilapäisen hoitovapaan, pakottavista perhesyistä johtuv...