Jäsenemme vei ERTOn maksuttoman oikeusturvan avulla käräjäoikeuteen työsuhteen päättämistä koskevan erimielisyyden. Käräjäoikeus totesi työsuhteen päättämisen laittomaksi ja tuomitsi työnantajan maksamaan jäsenelle korvauksia noin 16 000 euroa sekä irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvauksia noin 14 000 euroa.
ERTO voitti jälleen oikeusjutun, jossa jäsenemme sai laittomasta irtisanomisesta 12 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen, palkkasaatavat sunnuntai- ja ylitöistä sekä odotusajan palkan.
Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan ERTOn jäsenelle noin 44 000 euroa puuttuvia palkkasaatavia. Tämän lisäksi työnantajan maksettavaksi jäi lähes 124 000 euroa oikeudenkäyntikuluja. Niitä jäsenemme ei olisi joutunut maksamaan, vaikka olisi hävinnyt jutun. Sen takaa ERTOn maksuton oikeusturva.
Käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan ERTOn jäsenelle maksamatta jääneitä palkkoja yhteensä 16 000 euroa. Työntekijän palkka oli koko hänen työsuhteensa aikana ollut liian pieni, koska työnantaja oli soveltanut työsuhteessa väärää työehtosopimusta. Palkan olisi pitänyt määräytyä ERTOn esittämän työehtosopimuksen vähimmäispalkan mukaan.
Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja päätti jäsenemme työsuhteen ilman perusteita. Maksuttoman oikeusturvamme kautta jäsen sai korvauksena kuuden kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen sekä lisäksi irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan.
Käräjäoikeus totesi ERTOn jäsenen irtisanomisen laittomaksi ja työnantaja määrättiin maksamaan työntekijälle korvauksia. ERTOn myöntämän oikeusturvan ansiosta jäsenen ei tarvinnut pelätä kallista tuomioistuinkäsittelyä.
ERTOn jäsen otti meihin yhteyttä, koska hänen työnantajansa oli kieltäytynyt maksamasta hänelle kokemuslisää. ERTOn lakimiehen yhteydenotto kuitenkin muutti tilanteen.
Käräjäoikeus totesi ERTOn jäsenen irtisanomisen laittomaksi. Korkein oikeus ei myöntänyt työnantajalle valituslupaa asiassa. Työnantaja määrättiin maksamaan työntekijälle korvausta.
ERTOssa hoidetaan vuosittain pari sataa juttua, jossa työnantajalla ja työntekijällä on erimielisyyttä esimerkiksi palkasta, työsuhteen päättymisestä tai työsuhteen ehdoista. Suurimmassa osassa jutuista päästään ERTOn avulla sopuun.
Oma ammattiliittosi ja sen luottamusmies on paras apu, jos epäilet irtisanomistasi laittomaksi. ERTOon kuuluva etu, oikeusturva, varmistaa, että jäsenillämme on mahdollisuus saattaa asia viime kädessä tuomioistuimen ratkaistavaksi ilman erillisiä kuluja pelkän jäsenmaksun hinnalla.
ERTOn jäsen otti yhteyttä työsuhdeneuvontaan, kun työnantaja ei suostunut maksamaan hänelle sairausajalta palkkaa. Hän vei lopulta asian käräjäoikeuteen asti ERTOn oikeusturvan turvin.
Mitä tehdä kun työnantaja väittää sinun tehneen jotain, mitä et tehnyt? Kun työnantaja vielä käyttää väitettä irtisanomisperusteena, tilanteesta on hankala selvitä ilman apua.
