Luottamusmies tuo työpaikalle inhimillisyyttä
Luottamusmiesjärjestelmää kannattaa tukea ja kehittää, kirjoittaa ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltonen puheenvuorossaan.
10 vinkkiä palkankorotuksesta neuvottelemiseen
Katso ERTOn juristin laatimat vinkit siihen, miten palkankorotuksesta keskustelemiseen kannattaa valmistautua ja miten toimia itse neuvottelutilanteessa.
Maksaako työnantaja palkan, jos työnteko estyy sähkökatkon takia?
Energiakriisi on näkynyt myös Erton työsuhdeneuvonnassa sähkökatkoihin liittyvinä kysymyksinä. Jos etätyöpäivänä työkonetta ei saa ladattua sähkökatkon takia, työnteko estyy. Pitääkö kulunut työaika korvata työnantajalle? Työpaikka voidaan joutua sähkökatkon aikana tyhjentämään henkilöstöstä turvallisuussyistä. Maksaako työnantaja silti palkan? Työlainsäädäntö ottaa onneksemme asiaan kantaa.
Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?
Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen tarkoittaa, että työnantaja solmii työntekijän kanssa samaa työtä koskevia useita määräaikaisia työsopimuksia peräkkäin. Työsopimusten ketjuttaminen ei lähtökohtaisesti ole lainvastaista, jos jokaiselle yksittäiselle sopimukselle on perusteltu syy. Jos ketjussa on yksikin sopimus, jolle ei ole ollut perusteltua syytä, on työsuhdetta pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Kilpailukieltosopimuksen irtisanominen ei edellytä uutta työsopimusta
Vuoden 2022 loppuun saakka työnantajilla on oikeus ilman irtisanomisaikaa irtisanoa ennen 1.1.2022 solmitut tarpeettomat kilpailukieltosopimukset. Näin työnantajat välttyvät mahdollisten sopimuskorvausten maksamiselta lähivuosina. Kilpailukieltosopimuksen irtisanominen ei kuitenkaan edellytä uutta työsopimusta.
Henkilöstö voi tehdä muutosneuvotteluissa ehdotuksia ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja
Tänä vuonna uudistetussa yhteistoimintalaissa on parannettu työntekijöiden oikeutta vaikuttaa muutosneuvotteluissa. Henkilöstön edustaja tai työntekijät voivat nyt esimerkiksi esittää vaihtoehtoa työnantajan esittämälle toimenpiteelle. He voivat ehdottaa myös toimia, jotka lieventäisivät työnantajan harkitseman toimenpiteen negatiivisia vaikutuksia.
Perhevapaauudistus lisää tasa-arvoa työelämässä
Elokuun alusta tuli voimaan perhevapaauudistus, jonka myötä molemmat vanhemmat saavat yhtä suuren vanhempainvapaakiintiön. Uudistuksen tavoitteena on tasa-arvon lisääntyminen, sukupuolten välisten palkkaerojen pieneneminen ja lapsen hoitovastuun jakautuminen tasaisesti molempien vanhempien kesken.
Työehtosopimusneuvotteluissa neuvoteltiin kahden prosentin palkankorotukset
Tämän kierroksen työehtosopimuksiin neuvoteltiin noin kahden prosentin palkankorotukset. Koska inflaatio on ollut ennustettua suurempi, matala palkankorotustaso on heikentänyt palkkojen ostovoimaa.
Palkankorotuksen paikallinen erä – uhka vai mahdollisuus?
Monissa työehtosopimuksissa on sovittu palkkojen yleiskorotuksen lisäksi paikallisesta erästä. Mikä on paikallinen erä ja miksi siitä sovitaan?
Tarvitsetko breikkiä oravanpyörästä?
Onko aiemmin mielenkiintoiselta tuntunut työsi alkanut maistua puulta? Haaveiletko, että sinulla olisi omaa aikaa toteuttaa haaveitasi, oppia uutta tai käydä vaikkapa pitkillä hiihtoreissuilla? Kaikki tämä on mahdollista myös työuran aikana, eikä sinun tarvitse odottaa eläkepäiviin saakka. Jos kaipaat taukoa työelämästä, sinulla on useita vaihtoehtoja.
Yhteistoimintalaki uudistui – säännöllisellä vuoropuhelulla kohti parempaa työelämää
Yhteistoimintalain uudistus on ollut pitkään vireillä. Viimeinkin se kuitenkin saatiin maaliin ja uusi laki tuli voimaan 1.1.2022. Mutta mikä muuttui vanhaan nähden? Alla muutamia tärkeimpiä lain uudistuksia.
Uusi vuosi – uusi duuni? Mitä kannattaa huomioida työpaikkaa vaihtaessa
Vuodenvaihteen jälkeen saattavat uudet työkuviot tuntua houkuttelevalta ajatukselta. Alle on koottu muutamia tärkeitä seikkoja, jotka kannattaa huomioida, mikäli aikoo siirtyä uuden työnantajan palvelukseen.