Kun työehtosopimuksista neuvotellaan, tärkein, suurin ja vaikein kysymys on usein raha. Menneiden kierrosten päätökset luovat pohjaa sille, että summien ja prosenttien ohessa oleellista on se, miten reilusti palkat perustellaan ja rahat jaetaan.
Käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan ERTOn jäsenelle maksamatta jääneitä palkkoja yhteensä 16 000 euroa. Työntekijän palkka oli koko hänen työsuhteensa aikana ollut liian pieni, koska työnantaja oli soveltanut työsuhteessa väärää työehtosopimusta. Palkan olisi pitänyt määräytyä ERTOn esittämän työehtosopimuksen vähimmäispalkan mukaan.
Tänä vuonna uudistuneen verokortin vuoksi nyt on entistä tärkeämpää seurata tuloja vuoden aikana. Muuten on riski, että loppuvuodesta tilille ilmestyy huomattavasti vähemmän palkkaa.
Taloushallinnon ammattilaisten keskipalkka on lähes tuhat euroa suomalaisen keskipalkan alapuolella. Miten palkkatasa-arvo toteutuu alalla, jossa on kova pula hyvistä tekijöistä?
Suomalaisten palkkatietämys on melko huonoa: moni ei tiedä, millaista palkkaa voisi pyytää, mistä tekijöistä oma palkka koostuu saati sitä, paljonko työkaveri ansaitsee. Muutamalla konkreettisella asialla voit yrittää vaikuttaa omaan palkkatasoosi.
”Voiko työnantaja alentaa palkkaani?” Onko minun pakko suostua työtehtävieni muuttamiseen?” ”Voiko työnantaja muuttaa työntekemispaikkaa?” Tässä muutama esimerkki työsuhdeneuvonnassa usein esiintyvistä kysymyksistä.
