Korona on laittanut kuluneen vuoden aikana työntekijät koville. Jo keväällä luottamusmiehet kokivat, että joka neljännellä oli jaksamiseen tai henkiseen kuormitukseen liittyviä ongelmia. Kysyimme neljältä yritykseltä, millaisia kokeiluja niissä on tehty työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi. Voisiko joku inspiroivista ideoista toimia sinunkin työpaikallasi?
Nykypäivän kuormittava työelämä vaatii työntekijöiltä yhä parempaa kykyä sietää stressiä ja epävarmuutta. Omaa työhyvinvointia voi parantaa rakentamalla itselleen hyvää henkistä kuntoa, joka suojaa työelämän töyssyissä.
Nojasin naama noessa talikkoon ja ihailin hiljalleen siistiytyvää pihaa. Pihan laidalla paloi kokko, johon kokosin oksia. Mies tuumasi, että turhaa työtä ja lähti hirvimetsälle. Minä raahasin kuusenoksia ja ihailin tulta.
Ajatustyöläiselle on tärkeää päästä tekemään jotain konkreettista, jolla on alku ja loppu. Samoin on monessa muussakin työssä...
Vaikka työehtosopimuksissa ei suoraan puhuttaisi työhyvinvoinnista, sovitut pelisäännöt takaavat hyvinvoinnin perustan. Parantamisen varaakin olisi.
Monetrassa etätyö on elämäntapa ja kilpailukykyisenä pysytään koulutuksen avulla. Lain ja työehtosopimuksen noudattaminen on lähtökohta, mutta lisäksi Monetrassa etsitään uusia toimintamuotoja työelämään ja huolehditaan vuorovaikutuksen toteutumisesta.
Luovuus töissä ei ole taiteilijoiden oma juttu. Hyville oivalluksille on tyypillistä se, että ne ovat arkisia. Usein niitä ei osatakaan pitää luovuutena.
Mikä saa voimaan hyvin töissä? Pitääkö työnantajan vastata työhyvinvoinnista? Juliaihminen-blogin Julia ja Bluestocking-blogin Minja juttelevat siitä, mitä työhyvinvointi on.
Sosiaali- ja terveystoimialan hallinnossa huonosti organisoitu työ kuormittaa turhaan. Myös esimiesten vaihteleva osaaminen näkyy epäoikeudenmukaisuutena työyhteisössä.
Kolikolla on kaksi kääntöpuolta – kumman sinä valitset!
Organisaation henki, niin hyvä kuin huono, syntyy jokaisessa työpaikan kohtaamisessa. Meistä jokainen voi vaikuttaa siihen, miten me kohtaamme toinen toisemme ihmisinä.
Työelämätutkija Mira Karjalainen on huolissaan työn ja vapaan rajojen hämärtymisestä. Millä tavoin työ laajenee ja muuttuu?
Ihminen voi herkistyä työpaikan huonolle asenteelle kuin homeelle. Asennetta tarvitaan monenlaisissa tilanteissa – niin voiton kuin epäonnistumisenkin hetkellä.
