Jos työntekijä on ollut pitkään poissa työstä, hänelle ei välttämättä ole kertynyt täyttä vuosilomaa. Silloin kun poissaolo on johtunut sairaudesta, tapaturmasta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta, voi työntekijällä olla oikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin.
Kesälomakauden lähestyessä vuosilomaan liittyvät kysymykset yleistyvät ERTOn työsuhdeneuvonnassa. Monia mietityttävät esimerkiksi tilanteet, joissa kesälomasijaisia ei palkata ja kesäloma pilkotaan useampaan osaan.
Monilla kesäloma siintää jo edessä ja kukaan tuskin toivoo, että ansaittu hengähdystauko meneekin sairastellessa. Mitä tehdä, jos kuitenkin sairastuu lomalla?
Koronavirus on mullistanut työelämää kertaheitolla. Työntekijöiden asema voi tuntua heikolta, kun media ja lähipiiri syöttävät jatkuvasti tietoja yritysten yt-neuvotteluista ja lomautuksista. Vuosilomalaki sitoo kuitenkin työnantajia koronakriisistä huolimatta. Vuosilomalain lisäksi kannattaa aina tarkistaa omaan työsuhteeseen noudatettavan työehtosopimuksen määräykset vuosilomasta.
ERTOn työsuhdeneuvontapuhelin soi ahkerasti ympäri vuoden, myös keskellä kesää. ERTOn jäsenet kysyvät mm. vuosilomien kertymisestä ja pitämisestä erityistilanteissa, kuten äitiysloman, opintovapaan ja lomautuksen aikana. Siispä kertaan niitä seuraavaksi.
Vuosilomaa kertyy erityisäitiysvapaan, tilapäisen hoitovapaan, pakottavista perhesyistä johtuv...
