Demokratia on ay-liikkeen paras kaveri
SENTROn Joshua Mata haluaa Filippiinit Suomen tielle. Solidaarisuustyössä ei ole kyse vain työntekijöiden tukemisesta ja järjestäytymisestä, vaan myös demokratian juurruttamisesta. Lue lisää >
Askel askeleelta kohti reilumpaa työelämää
Kun puhumme seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen omasta historiasta, on vaikea välttää sellaisia sanoja kuin vaientaminen, näkymättömäksi tekeminen, salaaminen, sensuuri ja itsesensuuri. Onneksi 50 vuoden aikana on tapahtunut paljon myös hyvää. Lue lisää >
Sateenkaariväki työelämässä - hyvät käytännöt työpaikoille
Seuraavassa on listattuna lyhyesti joukko työpaikoilla hyviksi todettuja käytäntöjä sateenkaariväen kohtaamiseksi työpaikoilla. Luetteloa kannattaa tarkastella esimerkinomaisena idealistana, joka voi auttaa kehittämään omalla työpaikalla sinne sopivia käytäntöjä. Lue lisää >
Vähemmistöjen kohtaamisessa petrattavaa
“Moni luulee, ettei meillä syrjitä, mutta asiakkaiden kokemukset kertovat toista”, sanoo sairaanhoitaja Elina Partanen. Hänen tuore opinnäytetyönsä käsittelee seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kohtaamista sosiaali- ja terveysalalla. Lue lisää >
Sinnikkyyden lähettiläs
Afrikasta 20 vuotta sitten Suomeen muuttanut Eleonora Kari on kuuro neljän lapsen äiti ja yksinhuoltaja. Hän on saanut juuri ensimmäisen vakituisen työpaikan. Kari toivoo työelämältä asennemuutosta, jotta muut vähemmistöjen edustajat pääsisivät vähän helpommalla. Lue lisää >
Näin edistät yhdenvertaisuutta työpaikalla
Työelämän syrjintä kielletään työsopimuslaissa ja yhdenvertaisuuslaissa. Sitä paitsi se on keljua käytöstä, joka nakertaa työyhteisöä. Lue lisää >
Miten edistetään palkkatasa-arvoa työpaikoilla?
Reilu kolmasosa naisista pitää naisten mahdollisuuksia työelämässä yhtä hyvinä kuin miesten, kun taas miehistä yli puolet pitää naisten mahdollisuuksia yhtä hyvinä kuin omiaan. Tasa-arvoa työpaikoilla voidaan edistää muun muassa tasa-arvosuunnitelman, palkkakartoituksen sekä avoimuuden avulla. Lue lisää >
Kenenkään ei pitäisi tulla syrjityksi työpaikallaan
Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa työnantajaa, jonka palveluksessa työskentelee vähintään 30 henkilöä, tekemään suunnitelman yhdenvertaisuuden edistämiseksi työpaikalla. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta arvioidaan yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön ja heidän edustajiensa kanssa. Parhaassa tapauksessa yhdenvertaisuuden edistäminen on luont... Lue lisää >