Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?

Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?

Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen tarkoittaa, että työnantaja solmii työntekijän kanssa samaa työtä koskevia useita määräaikaisia työsopimuksia peräkkäin. Työsopimusten ketjuttaminen ei lähtökohtaisesti ole lainvastaista, jos jokaiselle yksittäiselle sopimukselle on perusteltu syy. Jos ketjussa on yksikin sopimus, jolle ei ole ollut perusteltua syytä, on työsuhdetta pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Heli Luukkonen
Lakimies
Blogi
Henkilöstö voi tehdä muutosneuvotteluissa ehdotuksia ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja

Henkilöstö voi tehdä muutosneuvotteluissa ehdotuksia ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja

Tänä vuonna uudistetussa yhteistoimintalaissa on parannettu työntekijöiden oikeutta vaikuttaa muutosneuvotteluissa. Henkilöstön edustaja tai työntekijät voivat nyt esimerkiksi esittää vaihtoehtoa työnantajan esittämälle toimenpiteelle. He voivat ehdottaa myös toimia, jotka lieventäisivät työnantajan harkitseman toimenpiteen negatiivisia vaikutuksia.

Sinikka Strömmer
Lakimies
Blogi
Tarvitsetko breikkiä oravanpyörästä?

Tarvitsetko breikkiä oravanpyörästä?

Onko aiemmin mielenkiintoiselta tuntunut työsi alkanut maistua puulta? Haaveiletko, että sinulla olisi omaa aikaa toteuttaa haaveitasi, oppia uutta tai käydä vaikkapa pitkillä hiihtoreissuilla? Kaikki tämä on mahdollista myös työuran aikana, eikä sinun tarvitse odottaa eläkepäiviin saakka. Jos kaipaat taukoa työelämästä, sinulla on useita vaihtoehtoja.

Anne Kaattari
lakimies
Blogi
Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

Pitääkö työnantajalle kertoa koronarokotuksesta?

ERTOn jäsenet ovat viime aikoina kysyneet työsuhdeneuvonnasta, täytyykö työnantajalle kertoa koronarokotteen ottamisesta. Työntekijän ottamat rokotukset ovat terveydentilatiedoksi luokiteltavaa tietoa, joten työntekijän ei ole pakko kertoa työnantajalle, onko hän ottanut tai jättänyt ottamatta koronarokotuksen. Jos työntekijä ei halua kertoa rokotustilanteestaan työnantajalle, siitä ei saa tulla työntekijälle haitallisia seuraamuksia.

Helena Lievonen
Lakimies
Blogi