Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen tarkoittaa, että työnantaja solmii työntekijän kanssa samaa työtä koskevia useita määräaikaisia työsopimuksia peräkkäin. Työsopimusten ketjuttaminen ei lähtökohtaisesti ole lainvastaista, jos jokaiselle yksittäiselle sopimukselle on perusteltu syy. Jos ketjussa on yksikin sopimus, jolle ei ole ollut perusteltua syytä, on työsuhdetta pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.
Työnantaja oli antanut jäsenellemme vain määräaikaisia työsopimuksia, mutta ERTOn lakimiehen yhteydenoton jälkeen työnantaja vahvisti työsuhteen toistaiseksi voimassa olevaksi. Asiaa ei siis tarvinnut riitauttaa ja siten molemmat osapuolet välttyivät raskaalta oikeusprosessilta.
Kesäduunari-infon neuvoja muistuttaa kesätyöntekijöitä huolehtimaan, että mahdollisesti kesän jälkeen jatkuva määräaikainen työsopimus on lain mukainen.
Kuten parisuhteessa, ei työsuhteessakaan kaikki aina mene niin kuin toivoisi. Tässä podcast-sarjassa kerromme seitsemän tositapahtumiin perustuvaa tarinaa työelämästä. Kuulet, miten kannattaa toimia, kun työsuhteessa kokee esimerkiksi pettämistä, sopimuksen rikkomista, suhteen muuttumista tai jättämistä.
