Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?

Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?

Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen tarkoittaa, että työnantaja solmii työntekijän kanssa samaa työtä koskevia useita määräaikaisia työsopimuksia peräkkäin. Työsopimusten ketjuttaminen ei lähtökohtaisesti ole lainvastaista, jos jokaiselle yksittäiselle sopimukselle on perusteltu syy. Jos ketjussa on yksikin sopimus, jolle ei ole ollut perusteltua syytä, on työsuhdetta pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Heli Luukkonen
Juristi
Blogi
Työsuhdeterapiassa osa 6

Työsuhdeterapiassa osa 6

Kuten parisuhteessa, ei työsuhteessakaan kaikki aina mene niin kuin toivoisi. Tässä podcast-sarjassa kerromme seitsemän tositapahtumiin perustuvaa tarinaa työelämästä. Kuulet, miten kannattaa toimia, kun työsuhteessa kokee esimerkiksi pettämistä, sopimuksen rikkomista, suhteen muuttumista tai jättämistä.

Haasteiden edessä